建議增設生育友好企業激勵政策

建議增設生育友好企業激勵政策

隨著國家生育政策的調整，上海市近年來持續探索保障女性生育權益和促進女性就業的措施。2024年底，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”。這一政策旨在為育齡女性創造更加友善的就業環境，推動女性生育和再就業。

上海市人大代表、靜安區市場監督管理局局長、一級調研員王頡鳴認為，要真正讓“生育友好崗”惠及勞動者，避免生育成為女性重返職場之坎，需要政府和社會共同擔責，對提供生育友好崗位的企業提供正向激勵和政策傾斜。

正向激勵和政策傾斜建議

王頡鳴建議政府對提供生育友好崗位的企業給予一定的稅收優惠，以促進企業增設此類崗位的意愿。同時，政府應加強政策支持，為企業提供生育友好崗的建設指導和資源支持，幫助企業優化崗位設置，提升管理水平。

具體而言，王頡鳴提出以下激勵政策建議：

1. 稅收優惠：對提供生育友好崗的企業給予一定比例的企業所得稅減免或退稅。

2. 其他財政支持：為企業提供生育友好崗改造補貼、職業技能培訓補貼等。

3. 優先采購：在政府采購中優先選擇提供生育友好崗的企業，給予一定優惠條件。

4. 社會保障支持：為企業提供生育友好崗員工的子女托育服務補貼，減輕企業和員工的生育成本壓力。

崗位設置和就業需求匹配建議

王頡鳴指出，企業應緊跟市場動態和需求，加強分析研判，促進崗位設置和就業需求達到最優化匹配。建議將更多可以靈活、彈性安排的崗位設置為“生育友好崗”，如遠程辦公崗、彈性工作制崗、移動辦公崗等。此外，也可在社區層面鼓勵安排一些公益性兼職崗位，為育兒中的女性提供就業機會。

女性再就業支持建議

談及如何破除女性返回崗位的困境，王頡鳴進一步補充表示，對于生育后長期脫離崗位的女性，提供職業指導和相關職業技能培訓至關重要。建議由政府層面加強相關職業技能培訓，認定并打造一批就業培訓基地，針對部分對再就業崗位有較高需求的女性，可以加強職業指導和相關職業技能培訓，讓這些原有白領工作經驗的女性快速重新鏈接同行業，獲得過渡性的就業資源，積累重返就業市場的資本。

王頡鳴還建議，對生育過一胎、二胎、三胎的女性，在政策設計上提供更精準、更細節的分層分類幫助，因應其不同的適應能力和職業心態，提供針對性的支持措施。

結語

增設生育友好企業激勵政策，為企業提供更多支持和優惠，可以有效調動企業增設生育友好崗的積極性，為育齡女性營造更加友好的就業環境。同時，通過加強政府對女性再就業的支持，提供職業指導和職業技能培訓，可以幫助女性克服生育后的就業困境，促進她們重返職場，實現就業與家庭的平衡。