近日，英偉達公司成為了眾人矚目的焦點。據投資人 Ruben D 透露，英偉達 78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半員工的凈資產更是達到了 2500 萬美元，約合人民幣 1.83 億元。
英偉達取得如此成就并非偶然。自 2019 年以來，其股價一路飆升超過 3700%，市值高達 3.22 萬億美元，僅次于蘋果，位居全球市值第二。在多個領域，英偉達都展現出了強大的技術實力和市場領導地位。例如在 AI 技術方面，其 GPU 在 AI 訓練和推理中優勢顯著，推出的 NVIDIA AI Foundry、NVIDIA NeMo 等平臺更是支持大語言模型、多模態、視覺和語音 AI；在游戲 GPU 領域，GeForce RTX 系列顯卡以卓越性能，支持光線追蹤和 DLSS 技術，備受玩家青睞；在自動駕駛和云計算等領域也有出色表現。
然而，在這耀眼的財富光環背后，英偉達員工卻承受著巨大的工作壓力。據了解，員工們每周工作 7 天成為常態，加班至凌晨 2 點也是家常便飯，還要應對密集的會議和嚴格的時間管理要求。這種高強度的工作模式，一方面是由于科技行業競爭激烈，英偉達面臨英特爾、AMD 等對手的追擊，需不斷投入研發以保持領先；另一方面，公司的股票激勵機制如同“金手銬”，員工為獲得股票收益甘愿承受壓力，且創始人兼 CEO 黃仁勛的管理風格也對公司工作文化影響深遠。
這一現象引發了各方的廣泛關注與討論。部分員工對工作模式表示理解與認同，認為公司提供的回報和發展空間值得付出努力；但也有員工深感無奈，財富增長的同時生活質量卻因長時間工作受到嚴重影響。分析師認為，高強度工作是維持英偉達領先地位的必要手段，但持續下去可能引發員工職業倦怠，威脅公司人才穩定性和創新能力。網友們也對此展開熱烈討論，一些人羨慕員工的財富成就，另一些人則批評這種工作方式是對員工的過度壓榨。
英偉達的案例為科技企業敲響了警鐘，促使人們思考如何平衡員工權益與企業利益。企業自身應保障員工合法權益，提供合理工作強度和環境；政府和行業協會也需發揮作用，加強監管；科技行業內部應倡導健康、可持續的工作方式。盡管英偉達員工財富豐厚，但在工作與生活的平衡上仍有很長的路要走，而其創造的財富神話，也引發了人們對于財富、工作和生活的深刻思考。