一、行業事件起波瀾
（一）法規落地引歡呼
國務院《保障中小企業款項支付條例》的施行，對于廣告傳媒公司來說無疑是一大利好。該條例旨在保障中小企業的合法權益，確保其能夠及時收回款項，維持正常的經營運轉。對于廣告傳媒行業中的眾多中小企業而言，這意味著在與大型企業合作時，有了更明確的法律保障，減少了被拖欠款項的風險。這不僅有助于提高廣告傳媒公司的資金流動性，還能增強其發展的信心和動力，為行業的穩定發展奠定基礎。
（二）廣告節上展風采
無憂傳媒亮相第 28 屆中國國際廣告節，可謂是大放異彩。作為一家業內領先的互聯網經紀公司，無憂傳媒在直播、短視頻和電商等多領域均具有廣泛影響力。在此次廣告節上，無憂傳媒斬獲了四項大獎，其中兩項機構獎項——2021 年度商業價值機構獎、2021 廣告主金伙伴獎，兩項達人獎項——王乃迎獲 2021 年度影響力達人獎、將大萊獲 2021 年度潛力達人獎。無憂傳媒創始人&CEO 雷彬藝出席主論壇，發表了以《上市即爆款：短視頻+直播構建品牌營銷新標配》的演講，對市場現狀進行了深入淺出的剖析，分享了品牌營銷的新方法。副總裁馮帆也在 2021 中國內容商業大會上發表演講，共同交流品牌增長的奧秘。無憂傳媒的展位也頗受年輕人喜愛，潮流動感的多功能展臺設計和趣味競技游戲吸引了眾多觀眾，成為整個展區最受歡迎的展臺之一。
（三）事故敲響安全鐘
津海建材城星心廣告公司安裝工人墜亡事故給廣告傳媒行業敲響了安全警鐘。2021 年 3 月 6 日，三亞市吉陽區津海建材城發生一起人員墜亡事故，造成一名務工人員死亡。事故發生后，吉陽區人民政府授權吉陽區應急管理局成立事故調查組進行調查。調查顯示，海南自貿區星心廣告傳媒有限公司承攬了三亞昌輝建材位于津海建材市場的廣告牌改造業務，后將廣告牌安裝部分交給進城務工人員余衛星，余衛星又找來陳春陽和楊心鋒共同施工。事故的發生暴露了廣告傳媒行業在施工安全方面存在的問題，提醒企業要加強安全管理，提高員工的安全意識，確保施工過程中的安全。
二、員工不當行為現
（一）離職后引糾紛
在廣告傳媒行業中，員工離職后引發糾紛的情況并不少見。例如，有員工離職后在網上發泄對公司的不滿，最終敗訴。就像李某在多個社交平臺上發表“騷操作”“吃肉的嘴臉”等侮辱性言辭，相關言論均指向文化公司。法院認為，李某在未通過正當途徑維權，且在公司未被認定存在違規行為且個人并無事實依據的情況下，其發布的涉案言論構成誹謗，侵犯了公司的名譽權。最終，李某被判決刪除涉案言論，并在多個社交媒體平臺向公司公開賠禮道歉。
此外，還有員工在廣告公司工作兩個月，離職后因未簽合同與公司產生糾紛。員工認為公司以做錯活為由扣工資不合理，想要維護自己的權利。根據法律規定，老板克扣工資且員工沒簽合同的，可以收集工資條、考勤記錄表等材料證明存在事實關系，之后通過向勞動局投訴、協商、申請調解、仲裁等方式來要回工資。
（二）在職時謀私利
在廣告傳媒公司中，也存在員工在職期間利用公司資源為個人謀利的情況。原用戶運營部員工趙某某離職后，串通員工翟某某利用公司資源為其個人經營的業務提供便利。這種行為不僅損害了公司的利益，也違反了職業道德和法律法規。案發后，趙某某向公司遞交了諒解請求書，承諾不再實施侵害公司權益的行為。
類似的情況在其他廣告傳媒公司也有發生。比如合星金控被爆員工內外勾結謀利，品牌公關高管李某、顧某等人內外勾結、私自成立廣告公司謀利；某市電視臺廣告信息部主任張某利用職務之便，幫助由其親友經營的某廣告公司做廣告，共支付廣告費 9 萬元，張某僅向電視臺交款 6.4 萬元，余款 2.6 萬元則以廣告代理費的名義交給其親友經營廣告公司。這些行為都給公司帶來了巨大的損失，相關人員也受到了法律的制裁。
三、管理策略保發展
（一）防范私利有妙招
在廣告傳媒行業中，防止員工利用公司資源謀取私利至關重要。可以采取以下方法：
建立明確的政策：制定嚴格的員工行為準則，明確規定員工不得將公司資源用于個人獲利，并確保員工了解并簽署相關文件。例如，規定員工不得在工作時間從事私人業務，不得使用公司設備、客戶資源等為個人謀利。
限制訪問權限：根據員工的職位和職責，合理限制其對公司資源的訪問權限。比如，只有特定崗位的員工才能訪問客戶數據庫，普通員工則無法接觸敏感信息。這樣可以降低員工濫用資源的風險。
監控和審查：實施有效的監控和審查措施，及時發現員工的不當行為。可以監控員工的電子郵件、互聯網使用情況、設備使用記錄等。據統計，通過監控措施，約有 30%的公司能夠發現員工的違規行為。
強化保密協議：與員工簽訂嚴格的保密協議，明確員工在處理公司信息和資源時的義務和責任。保密協議應涵蓋公司的商業機密、客戶信息等重要內容，一旦員工違反協議，將面臨嚴厲的法律制裁。
培訓和教育：定期為員工提供職業道德和合規性培訓，讓員工了解濫用公司資源的后果和風險。通過培訓，提高員工的道德素養和風險意識，使他們自覺遵守公司規定。
（二）領導藝術促和諧
廣告傳媒公司的高明領導可以采用以下策略管理下屬，促進團隊和諧：
重視溝通：建立良好的溝通機制，不僅在工作上與下屬溝通，還關注他們的生活。例如，定期與下屬進行一對一的交流，了解他們的工作進展和生活情況，讓下屬感受到領導的關心。
尊重下屬：尊重每一個下屬，不因其職位低而輕視。認可每個人的價值，給予他們應有的尊重。比如，在決策過程中充分聽取下屬的意見，讓他們感受到自己的價值。
認真傾聽：作為領導者，要認真傾聽下屬的建議和想法。給予下屬足夠的空間和機會表達自己的觀點，以便更好地了解他們的需求和意愿。據調查，善于傾聽的領導能夠提高團隊的工作效率和員工滿意度。
給予肯定和贊揚：及時給予下屬肯定和贊揚，讓他們感受到自己的價值和被認可的重要性。例如，當員工完成一項重要任務時，公開表揚他們的努力和成果。
鼓勵創新：鼓勵下屬在工作中積極探索和創新，為他們提供創新的空間和支持?？梢栽O立創新獎勵機制，激勵員工提出新的想法和解決方案。
提供幫助和支持：當下屬遇到問題和困難時，及時提供幫助和支持。例如，為員工提供培訓機會、資源支持等，幫助他們解決工作中的難題。
明確目標和期望：明確下屬的工作目標和期望，讓他們清楚自己的工作職責和任務。這樣可以提高工作效率，避免工作中的混亂和誤解。
公正處理問題：在處理工作中出現的問題和矛盾時，公正公平，不偏袒任何一方。讓下屬感受到領導的公正，增強團隊的凝聚力。
培養團隊合作精神：注重培養下屬的團隊合作精神，通過團隊建設活動、項目合作等方式，促進團隊成員之間的交流和合作。
尊重下屬的個性和特點：每個下屬都有自己的個性和特點，高明的領導會尊重這些差異，充分發揮每個人的優勢，實現團隊目標。
四、永不合作明界限
（一）清單作用顯威力
在廣告傳媒行業中，永不合作主體清單發揮著重要的作用。首先，它有助于涵養廉潔企業文化。如騰訊公布的 37 家涉案“永不合作主體”清單，主要為網絡游戲、流量推廣，品牌營銷類小微公司，通過這種方式向內部員工和外部合作伙伴明確了公司的底線和原則，倡導廉潔自律的企業文化。
永不合作主體清單還能規范市場秩序。當一些公司因不正當行為被列入清單后，其他公司會引以為戒，從而減少類似的違規行為，促進整個廣告傳媒市場的健康發展。例如，微博發布的反舞弊通報中，公布了 13 家以公關和廣告公司為主的永不合作主體清單，這對那些企圖通過不正當手段獲取利益的公司起到了強大的震懾作用。
此外，永不合作主體清單也有助于保護公司的合法權益。明確了哪些主體不能合作，可以避免公司再次遭受類似的損失，確保公司資源不被濫用。
（二）案例警示引深思
騰訊公布的 37 家永不合作主體中，部分公司已處于“注銷”狀態，如深圳酷優網絡科技有限公司、上海涌玉科技合伙企業（有限合伙）等。這些公司因違反“騰訊高壓線”被列入永不合作清單，其后果不僅是失去了與騰訊這樣的大企業合作的機會，而且在行業內的聲譽也受到了極大的影響。
微博發布的反舞弊通報中，原用戶運營部員工趙某某離職后，串通員工翟某某利用公司資源為其個人經營的業務提供便利，案發后，趙某某向公司遞交了諒解請求書，承諾不再實施侵害公司權益的行為。但即便如此，涉及的北京力策廣告傳媒有限公司等 13 家公司仍被列入永不合作主體清單。這些公司將面臨失去微博這個重要平臺的業務機會，同時也可能在行業內被其他公司謹慎對待，業務發展受到嚴重阻礙。
網易在嚴肅查處兩起舞弊貪腐違法案件后，與本次舞弊貪腐違法相關的 27 家公司被列入永不合作主體清單。這些公司可能會因為此次被列入清單而陷入經營困境，失去與網易合作帶來的穩定業務和收益，同時也可能面臨行業內的信任危機。
這些案例充分警示了廣告傳媒公司及從業人員，必須遵守職業道德和法律法規，不得利用公司資源為個人謀利，否則將面臨嚴重的后果。