一、大廠反腐風起云涌
今年以來，抖音、騰訊、美團等頭部互聯網企業的反舞弊行動可謂雷厲風行。抖音集團在2024年上半年共查處舞弊類違規案件125起，其中88人因觸犯廉潔紅線被辭退，17人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。從電商到生活服務，再到產品研發及銷售業務平臺，多個業務板塊均有涉及。例如電商前員工李某、朱某、許某利用職務便利為外部達人或服務商謀取不當利益并收受好處費，最終被辭退且移送公安機關。
騰訊也不示弱，2023年共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，120余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。騰訊公布的17例典型案件中，超六成涉及侵占公司資產。
美團2023年全年協助公安立案偵辦涉嫌犯罪的內外部人員共93人。在其公布的9例涉嫌刑事犯罪案件中，7個案件的舞弊貪腐行為發生在采購環節，涉及多個業務部門。這些頭部互聯網企業以實際行動表明了對舞弊腐敗行為“零容忍”的態度，為維護企業的健康發展和良好形象而努力。
二、典型案例觸目驚心
（一）網易游戲反腐事件
11 月 7 日，“曝網易游戲多名高管被帶走調查”的話題登上熱搜。有消息稱，網易游戲內部嚴查貪腐，涉及營銷線多名高管，網易游戲市場部總經理向某等人已被帶走調查。此次被帶走高管多數出自市場部，傳聞涉案合同金額大概在 20 億元的規模，實際涉案金額估計在 8 - 10 億的范疇之中，28 家供應商都受到了影響。網易公關部門表示，網易反腐從未停止，因案件仍在偵辦中，具體信息不便披露，在適當的時候會予以通報。網傳的洗錢等方面的消息純屬造謠，對此網易已經安排報警。這一事件凸顯了互聯網大廠基層崗位腐敗的情況，與傳統腐敗往往是高級別干部、高管不同，頭部互聯網企業不少基層崗位權力大、“油水”多，容易出現腐敗問題。
（二）抖音集團反舞弊通報
抖音集團在 2024 年上半年共查處舞弊類違規案件 125 起，其中 88 人因觸犯廉潔紅線被辭退，17 人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。在公布的案例中，涉及電商、生活服務、產品研發及工程架構、中國銷售業務平臺等多個業務板塊。例如生活服務前員工高某利用職務便利，違規引入服務商，并收受好處費；產品研發及工程架構前員工曹某利用職務便利，聯合外部人員謀取私利等。這些案例表明抖音集團對腐敗、賄賂“零容忍”的態度，堅決反對一切舞弊和失信行為。
（三）騰訊反腐舉措
騰訊在 2023 年共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件 70 余起，120 余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近 20 人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。騰訊公布的 17 例典型案件中，超六成涉及侵占公司資產。騰訊在 1 月 30 日發文通報了 2023 年第四季度“高壓線”案件及其他違規案件的情況，多數與 CSIG 和 PCG 有關。騰訊一旦發現并證實員工存在觸犯“騰訊高壓線”的行為，解聘處理，永不錄用。對于涉案的外部公司，會列入公司黑名單，永不合作。
（四）互聯網公司其他案例
某電商平臺小二王某在一年里受賄竟高達 9200 余萬元。他利用負責審批新店鋪入駐申請的權限，與外部不法分子勾結，挑選特定商家給予入駐便利，收取高額賄賂款項。阿里巴巴原菜鳥網絡副總裁及地網業務負責人史苗利用職務收受賄賂數百萬元。京東商城 3C 事業部生活旅行業務部運營崗樊龍利用職務便利，向商家索要股份、現金等大量財物。美團外賣新疆、青海、甘肅三省區域經理郭 xx 涉及非國家工作人員受賄 300 余萬元，非法所得 1772179.99 元。這些案例反映了互聯網大廠涉腐問題的嚴重性，也表明各大互聯網公司紛紛加強對內部腐敗問題的打擊力度。
三、反腐意義重大深遠
（一）維護企業健康發展
員工的貪弊行為會給企業帶來諸多不良影響。在內部管理方面，貪腐會破壞企業的規章制度，降低管理效率。當員工為了私利而違規操作時，正常的工作流程被打亂，管理秩序受到沖擊。例如，某些員工利用職務便利為外部人員提供不當幫助并收受好處費，這使得企業原本公平公正的業務決策過程變得不再可靠，管理層的決策依據被扭曲，進而影響企業的戰略規劃和發展方向。
在運營成本方面，貪腐會導致企業資源的浪費和損失。比如，員工非法侵占公司資產，或者在采購環節收取回扣，這使得企業不得不承擔額外的成本。這些額外的成本最終會反映在產品價格上，降低企業的市場競爭力。同時，貪腐行為還會影響企業的風氣，破壞團隊合作精神。當一部分員工通過不正當手段獲取利益時，其他員工的工作積極性會受到打擊，他們可能會對企業的公平性產生質疑，從而影響工作效率和質量。因此，反腐對于企業來說至關重要，它能夠維護企業的內部管理秩序，降低運營成本，營造良好的企業風氣，確保企業的健康發展。
（二）促進產業高質量發展
互聯網大廠內部反腐確實是加強內外部監督、完善誠信機制及促進產業發展的必要手段。從內部監督來看，通過查處貪腐行為，可以及時發現企業管理中的漏洞和問題，從而采取相應的措施進行整改，提高企業的管理水平。例如，騰訊一旦發現員工觸犯“騰訊高壓線”，立即解聘并永不錄用，同時將涉案外部公司列入黑名單，這一舉措有效地加強了內部監督。
從完善誠信機制方面，互聯網企業的反腐行動向員工和合作伙伴傳遞了一個明確的信號，即企業對誠信的高度重視。這有助于建立起一個誠信的商業環境，增強企業之間的信任和合作。例如，由騰訊、百度、美團、京東等聯合發起的陽光誠信聯盟，上傳、共享失信員工名單，拒絕錄用失信人員，推動了社會誠信體系的建設。
對于整個互聯網產業來說，大廠的反腐行動能夠起到示范作用，引導其他企業加強內部管理，提高誠信意識，從而促進產業的高質量發展?；ヂ摼W產業作為推動社會進步的重要力量，其健康發展對于經濟的穩定增長和社會的進步具有重要意義。
（三）推動社會誠信建設
互聯網企業通過反腐構建廉潔生態環境，加強誠信文化建設，承擔起了重要的社會責任。一方面，企業的反腐行動能夠凈化市場環境，減少不正當競爭。當互聯網企業堅決打擊內部腐敗時，那些試圖通過賄賂等不正當手段獲取商業機會的行為將受到遏制，市場競爭將更加公平公正。例如，某電商平臺小二受賄事件被曝光后，不僅該平臺加強了內部反腐力度，其他電商平臺也紛紛引以為戒，加強了對員工的管理和監督。
另一方面，互聯網企業的誠信文化建設能夠影響整個社會的價值觀?；ヂ摼W企業作為行業領軍者，其誠信和廉潔形象對社會具有重要的示范作用。通過加強員工的誠信意識和職業操守教育，提高員工的法律意識和風險防范能力，互聯網企業能夠為社會培養出更多具有誠信品質的人才。同時，互聯網企業還可以通過開展公益活動、宣傳誠信文化等方式，向社會傳遞正能量，推動社會誠信建設。總之，互聯網企業的反腐行動對于推動社會誠信建設具有重要意義。
四、未來展望任重道遠
互聯網大廠的反腐風暴雖已取得顯著成效，但前路依舊漫長。目前，互聯網大廠在反腐過程中已積累了一定經驗，然而，要實現長期穩定的廉潔生態環境，仍需持續完善機制建設。
（一）開展聯合行動
由騰訊、百度、美團、京東等聯合發起的陽光誠信聯盟已取得初步成果，數百家會員企業上傳、共享失信員工名單，拒絕錄用失信人員。未來，應進一步擴大聯盟規模，吸引更多企業加入，形成更強大的反腐合力。同時，不斷完善黑名單共享機制，提高信息的準確性和及時性，讓失信人員無處遁形。此外，聯盟還可以開展更多的聯合行動，如共同開展反腐培訓、交流反腐經驗等，拓展反腐范圍，增強打擊威懾。
（二）引導完善內部反腐機制
企業廉潔合規治理機構和最高管理者在廉潔合規管理體系中具有領導作用。針對采購崗位可能存在的風險點，如另立收費名目、指定供應商、返點或回扣等，可通過建立健全招投標制度、建立關聯關系審查機制等舉措防堵腐敗風險。對于其他重點崗位，也應根據其特點制定相應的風險防控措施。例如，對于研發崗位，要加強對知識產權的保護，防止員工泄露內部資料；對于銷售崗位，要規范銷售流程，防止員工為外部客戶提供不當幫助并收受好處費。同時，企業還應建立常態化內部稽查體系，加強對重點崗位和關鍵環節的監督檢查，及時發現和處理腐敗問題。
（三）加強誠信文化建設
互聯網企業的粗放式發展已成過去式，狠抓反腐工作一方面要進行組織架構調整，完善制衡機制；另一方面，要塑造員工的誠信文化。企業可以通過開展誠信教育活動、設立誠信獎勵制度等方式，引導培養員工的誠信意識和職業操守，提高員工的法律意識和風險防范能力。同時，積極履行企業社會責任，營造陽光職場環境。例如，華為在反腐行動中追回的資金會獎勵給遵紀守法的員工，以此凝聚人心，形成更強烈的內部認同感。阿里巴巴也通過公開披露內部反腐進展和數據，提高透明度，增強員工對企業誠信文化的認同感。
互聯網大廠反腐任重道遠，需要持續完善機制建設，開展聯合行動、引導完善內部反腐機制和加強誠信文化建設，共同推動互聯網產業的健康發展，為社會誠信建設做出更大貢獻。