一、招聘網亂象叢生
（一）審核不嚴隱患多
招聘網站對用人單位資質審核不嚴格，這給求職者帶來了極大的風險。據統計，僅一個平臺就有超過 5300 人的求職被騙經歷，被騙金額累計超過 7200 萬元。2023 年北京鐵路運輸檢察院以行政公益訴訟立案，發現某招聘網站任意主體以任何名稱、地址，上傳空白圖片或其他隨意下載的營業執照后即認證成功，可未經審核即時發布招聘信息。這使得一些不法分子有機可乘，如犯罪團伙以高薪崗位為誘餌進行詐騙，嚴重威脅廣大求職者個人信息、人身財產安全。
（二）薪資水分引爭議
用人單位在招聘平臺常常以高工資展示吸引人，但實際面試后待遇卻大幅縮水。比如有求職者在獵聘收到職位邀請，薪資很有吸引力，但實際面試后發現與標注薪資差別太大。有的企業把提成獎金算到工資中，一些銷售類崗位薪資寫的 10 - 15K，一問下來底薪也就 4 - 5K。還有的企業利用薪酬上限的擦邊球、稅前稅后差異大等方式標注虛高薪資，浪費求職者時間。
（三）重復跑腿費精力
求職者在應聘過程中常常被要求多次跑腿。發布招聘崗位的人員一般不是公司負責人，求職者到公司應聘后，對接人了解大致情況后會把信息傳達到部門負責人，之后可能還會讓求職者等總經理面試。這一而再，再而三的讓求職者跑腿，一是企業有過渡緩沖期看是否能遇到更合適的求職者，二是讓求職者在某些方面妥協。就像一些網友吐槽的那樣，這種重復跑腿的方式讓人疲憊不堪。
（四）畫大餅難兌現
一些單位負責人在求職者求職時畫大餅，描繪藍圖但缺乏現實金錢支撐。例如一些企業在招聘時承諾高薪，但實際卻無法兌現。00 后怒批這種“畫大餅，套路招”的現象，他們看重的是現實的金錢，而不是空無縹緲的藍圖。這種畫大餅的方式雖然不涉及法律法規，但違背社會良知。
二、不良合作案例頻現
（一）與整形醫院合謀詐騙
近期，云南昆明市公安局盤龍分局偵破一起以招工為名引誘女性受害人貸款整形的詐騙案。犯罪團伙在網絡發布高薪招聘信息，月薪高達 5 萬到 8 萬，吸引眾多求職者。隨后通知求職者到某酒店參加面試，以形象不符合要求為由，推薦求職者到“匠心塑美”醫院貸款整形。該犯罪團伙共計 15 人，其中 10 人組成“銷售團隊”，5 人組成“醫療團隊”。他們相互配合，形成完整犯罪鏈條，從招工、貸款、整形到詐騙環環相扣。據了解，共有 50 余名受害者被騙，涉案金額達 100 余萬元。受害者完成整形手術后，“面試官”卻以各種理由拒絕兌現工作，甚至用低俗言語侮辱、詆毀受害者，迫使其自行放棄。
（二）境外打工陷阱
網上時常出現境外打工的招募信息，然而其中卻隱藏著諸多陷阱。一些不法分子以境外“高薪誠聘”“月入上萬”“報銷機票”等誘人條件為誘餌，吸引求職者出國工作。但實際上，求職者一旦出國，往往會被限制人身自由，被迫從事電信網絡詐騙、網絡賭博、運毒販毒和色情等違法犯罪活動。例如，23 歲的小馮中專畢業后，被一則到泰國做客服月薪 1.5 萬元加上提成的廣告吸引。在高薪誘惑下，他踏上了出國之路，歷經艱難跋涉到達緬甸后，卻發現自己陷入了詐騙團伙。18 到 30 歲學歷低、收入低、認知低的年輕人是這些境外詐騙團伙青睞的對象。警方提醒廣大群眾，特別是年輕人，求職時一定要擦亮雙眼，仔細甄別招聘信息的真實性，切勿輕信境外高薪工作的誘惑。
三、規范合作之路
（一）信譽聲譽是關鍵
一個良好的招聘平臺應該具備良好的信譽和聲譽。企業在選擇招聘平臺時，可以通過查看平臺的用戶評價和反饋來了解其在行業中的口碑。例如，有的招聘平臺在用戶評價中以信息真實、職位質量高、服務周到等特點受到好評。同時，企業還可以與其他有過合作經驗的企業進行交流，了解他們對不同招聘平臺的評價，從而更全面地判斷平臺的信譽度。選擇一個信譽良好的招聘平臺，能夠提高企業招聘到高質量人才的機會，為企業的發展提供有力的支持。
（二）功能匹配提效率
企業在與招聘平臺合作時，必須確保平臺的功能與自身需求相符。不同的招聘平臺可能提供不同的服務和工具，如簡歷篩選、面試安排、背景調查等。企業在選擇招聘平臺之前，應該明確自己的招聘需求，例如需要招聘的崗位類型、數量、技能要求等。然后，對比不同平臺的功能，看是否能夠滿足這些需求。此外，平臺的用戶界面是否友好、操作是否簡便也非常重要，這將直接影響到企業在使用過程中的便利性和高效性。比如，一些先進的招聘平臺提供智能簡歷篩選功能，能夠快速準確地篩選出符合要求的候選人，大大提高了招聘效率。
（三）數據安全有保障
在招聘過程中，企業可能需要提供一些敏感信息，如候選人的個人資料和背景調查結果。因此，企業必須確保招聘平臺有足夠的安全措施來保護這些信息的安全性和機密性。企業可以了解平臺的數據安全政策和隱私保護措施，看其是否采用了先進的加密技術、訪問控制機制等。例如，一些可靠的招聘平臺會采用 AES、RSA 等行業標準的加密算法對人才信息進行加密存儲，同時實施多因素認證、IP 白名單等手段加強訪問管控。只有確保數據安全，企業才能放心地與招聘平臺合作，避免因信息泄露而帶來的風險。
（四）費用合同要明確
企業在與招聘平臺合作時，應明確招聘平臺的收費模式，合理協商費用，避免陷入不合理收費陷阱。不同的招聘平臺可能有不同的收費方式，如按照發布職位數量、按照招聘成功的比例等進行收費。企業在選擇合作平臺之前，要明確費用結構，并與平臺進行充分的溝通和協商。例如，有的企業根據自身需求，與招聘平臺協商制定了合理的收費方案，既保證了招聘效果，又控制了成本。同時，企業還要注意合同條款的明確性，確保費用合理且符合預期。
（五）積極合作促發展
企業和招聘平臺的合作需要雙方積極參與、持續關注合作效果，共同提升招聘效率。企業應與招聘平臺保持良好的合作關系，及時提供反饋和建議，幫助平臺改進和優化服務。例如，企業可以根據招聘過程中的實際情況，向平臺提出改進簡歷篩選功能、優化面試安排等建議。同時，企業也應該定期評估合作的效果和成果，如查看招聘周期、到崗率、人才質量等指標，確保招聘流程的持續改進和優化。只有雙方共同努力，才能實現共贏，為企業吸引到高質量的人才，提升招聘效果和業績。
四、求職之路需謹慎
（一）招聘網問題總結
招聘網站目前存在諸多問題，給求職者帶來極大困擾。首先，信息真實性難以保證，充斥著大量虛假招聘信息，騙子借此詐騙求職者個人信息和財產，同時部分公司為保密未公開真實信息，導致求職者難以辨別。其次，職位偏差性較大，各種類型職位混雜，容易誤導求職者偏離自己的職業規劃。再者，信息脆弱性和安全性難以保證，面臨信息泄露、網站攻擊、數據泄露等風險，個人信息可能被倒賣，垃圾郵件也可能帶來安全隱患。此外，篩選機制不精準，算法篩選不夠靈活，難以滿足求職者和企業的多樣化需求。用戶體驗和服務質量也有待提升，界面設計不夠友好，操作復雜，搜索功能不夠智能化，客戶服務和售后支持欠缺。
（二）應對方法
了解招聘網站信息真實性：在使用招聘網站時，要仔細檢查發布職位的公司信息，注意信息的出處和來源，及時與發布者核實，避免被虛假信息誤導。例如，可通過查詢用人單位的工商信息確認其是否合法注冊，多種途徑了解用人單位背景。
保持職業規劃清醒：提前定義自己的職業規劃和目標，不受職位信息誘惑，關注專業領域招聘信息，準確把握自身需求和發展方向。
加強信息安全保護：增強自身信息保護意識，避免隨意泄露重要信息。對招聘網站的安全性進行評估，仔細閱讀隱私條款、保密協議等相關提示，密切關注信息安全。如不輕易將個人證件原件交付他人，確需提供證件復印件時注明用途。
選擇信譽良好的招聘網站：在眾多招聘網站中，選擇口碑良好、信譽度高的平臺。通過了解網站信譽度和從業情況，評估管理質量和服務，篩選可靠的招聘平臺。
警惕高薪陷阱：對“0 門檻”入職、“錢多活兒少離家近”等異常誘人的招聘信息保持警惕，天上不會掉餡餅，此類信息多為求職“大坑”。
防范非法活動陷阱：警惕培訓貸、傳銷、刷單炒信、跑分等非法活動陷阱，不參與此類可能違的兼職或工作。
留意招聘場所：應聘時留意勞動中介單位是否具有資質，關注招聘地點和環境是否固定正規。
提高防范意識：時刻保持警惕，避免頭腦發熱被高薪洗腦，思考自己的能力與薪酬是否匹配。去外地面試時告知家人朋友求職情況，增強法律意識，發現違法行為及時向有關部門反映。
在求職過程中，求職者一定要保持高度警惕，運用這些方法避免陷入各種陷阱，保護自己的合法權益和個人信息安全，實現順利就業。