一、高校招聘：開啟未來之門
（一）盛大場面展實力
2025 屆上海市高校畢業生秋季校園招聘會可謂盛況空前。這場招聘會吸引了 1200 余家企業參與，其中不乏國有企業 300 余家、世界 500 強企業 50 余家、中國 500 強企業近 200 家，“專精特新”企業 200 余家、高新技術企業 500 余家。行業覆蓋制造業、軟件信息、金融服務、能源化工、科教文衛等多個領域，充分展現了其強大的吸引力和影響力。如此眾多的優質企業齊聚一堂，為畢業生們提供了一個廣闊的求職平臺，也彰顯了上海市對高校畢業生就業工作的高度重視。
（二）多元機遇促發展
這場招聘會為畢業生們提供了豐富的崗位選擇，共提供崗位數 8000 余個，用人需求 3 萬余個。崗位涵蓋了集成電路、生物醫藥、人工智能“三大先導產業”和電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進材料、時尚消費品“六大重點產業”等關鍵領域。這不僅為畢業生們提供了多元化的就業機會，也促進了畢業生的高質量就業。無論是理工科專業的學生，還是文科專業的學生，都能在這場招聘會上找到適合自己的崗位。例如，機械工程專業的學生有機會進入央國企，環境專業的研究生可以在長三角地區尋找合適的就業機會，法學院的學生也在思考考公等不同的職業路徑。招聘會通過“職業規劃 + 實習見習 + 就業招聘”的全程賦能模式，為畢業生們提供了了解行業前沿趨勢、展現自我風采的絕佳機會。
二、招聘陷阱：警惕黑暗角落
（一）虛假信息誘人心
在網絡招聘中，一些招聘信息模糊不清，單位名稱不明或地址與實際經營地址不一致。發布者用微信、QQ 或私人手機聯系求職者，頻繁變換見面地點和見面人，面試地點也常在路邊、橋下和地鐵口等集散點。這些情況往往是陷阱，求職者需提高警惕。例如，有的求職者小王看到某招聘網站發布的普工招聘信息，看似誘人，但在聯系過程中被收取各種費用，最終發現是騙局。
（二）高薪誘惑藏風險
高薪招聘往往隱藏著巨大風險。以昆明警方偵破的案件為例，犯罪團伙以高薪招聘“技師”，月薪 5 萬到 8 萬，吸引求職者后，以提升外在形象為由，介紹到醫院貸款整形，最后設置苛刻入職條件讓求職者無法入職，50 余名受害者被騙，涉案金額 100 余萬元。還有一些以刷單返現等幌子進行金融詐騙，如“假兼職”聲稱高薪兼職、點擊鼠標就賺錢，讓不少求職者陷入困境。
（三）資質審核不嚴格
部分招聘網站對用人單位資質審核不嚴，可能導致求職者權益受損。北京鐵路運輸檢察院發現某招聘網站存在對入駐用人單位資質審核不嚴的問題，檢察官上傳空白營業執照等虛構信息，不到一分鐘就能發布招聘信息，且能收到求職者簡歷。如果是不法分子發布信息，求職者輕則被騙錢，嚴重的甚至會有生命危險。像湖北的小李，就是在網上看到境外打工的高薪招聘信息，結果陷入電信詐騙，被非法拘禁，歷經艱難才逃脫。
三、防范之策：守護求職之路
（一）核實信息保安全
求職者在面對招聘信息時，一定要保持警惕，通過多種渠道核實招聘單位信息?？梢允褂脟移髽I信用信息公示系統、天眼查或企查查等工具，了解一家企業是否正規注冊，查看企業規模、成立日期、股東情況、公司地址、是否有過勞動糾紛等。同時，在網上搜索公司情況時，要多翻幾頁搜索結果，查看公司官網，核實證件和業績證書編號。此外，對于一些陌生的招聘信息，還可以撥打企業聯系電話核實，或者向學校老師、專業人員咨詢，避免陷入虛假招聘陷阱。
（二）拒絕收費守底線
求職者要牢記，正規單位招聘一般不會以任何名義向求職者收取費用。用人單位、中介機構和個人以招聘為名，收取體檢費、檔案保管費、服裝費、押金、手續費、保密費、預留職位費、保證金等各種費用，都屬非法行為。入職體檢通常要求求職者自行到正規醫院進行，正規單位不會代收體檢費用。對于先交費作為條件的招聘面試，求職者需謹慎對待，堅決拒絕交納各種不合理費用，保護自己的財產安全。
（三）明確合同護權益
簽訂合同時，求職者要仔細查看條款，確保自己的權益得到保障。一看企業是否經過市場監管部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。試用期內也要簽合同。此外，對于聘用合同，要注意內容全面，包括聘用合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、聘用合同終止的條件、違反聘用合同的責任等。在簽訂合同前，求職者最好學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，以便在與用人單位起草勞動合同文本時，爭取一些對自己有利的權利和義務。如果對合同條款有疑問，可以要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定。
四、展望未來：理性求職前行
（一）機遇與挑戰并存
2024 年的招聘市場，機遇與挑戰并存。一方面，各類崗位亟需人才，銷售、管理、技術崗位為主的招聘需求普遍存在。像古井貢酒等知名品牌正在招募業務員和團購經理，漁具制造廠與美容行業也有可觀的招聘需求。同時，線上直播與短視頻產業的崛起帶來了新型職業機會，如豫然傳媒以及星起點傳媒等多家企業正在招聘抖音主播與運營人員。另一方面，招聘信息中的高學歷、高經驗要求增加了求職門檻，競爭嚴峻。然而，部分企業開始青睞有潛力的新手，為無相關經驗的求職者提供了新的選擇。
（二）理性求職建議
對于求職者來說，要做到理性求職，首先要清晰自身的職業定位。了解自己想做什么工作、擅長什么以及薪資待遇要求，每天設定目標，有計劃地行動。其次，不要過度依賴手機招聘信息，學會精簡信息渠道，挑選質量高、適合自己的平臺，建立信息篩選系統，制定篩選標準，深入了解職位要求和公司情況。同時，設定查看手機的時間，避免信息過載和焦慮，利用其他時間提升自己的能力和素質，學習新的技能，參加社交活動，拓展人脈資源。
（三）開啟美好未來
在求職過程中，求職者要保持積極樂觀的心態，相信未來一定會更好。無論是選擇大公司還是小公司，都要從平臺角度、福利制度和發展前景三方面進行綜合考慮。在大公司可以學到行業內最新的知識和技能，了解行業發展趨勢；在小公司則有更多的職場進階機會，能與公司一同成長。面對招聘陷阱，要保持警惕，核實信息、拒絕收費、明確合同，保護自己的權益。相信通過理性求職，求職者們一定能開啟美好未來。