一、潁東就業形勢概述
東區一直以來高度重視穩崗就業工作，將其擺在突出位置，積極健全就業促進機制。通過多種舉措，為群眾創造了良好的就業環境，實現了家門口“好就業”“就好業”的目標。
區人社局積極采取行動，一方面指導各鄉鎮、街道做好對脫貧人口穩崗就業情況監控，截至 2023 年 11 月 30 日，潁東區脫貧人口（含監測戶）務工達 43861 人。另一方面，規范鄉村公益性崗位開發管理，充分發揮鄉村公益性崗位開發穩就業促增收作用，目前安置脫貧人口、監測對象就業數量 4929 人。同時，利用各種媒介向脫貧人口宣傳就業政策，鼓勵引導在家門口實現就業，如潁東區認定的 25 個就業幫扶車間，帶動 800 名群眾就業，其中脫貧人口（含監測戶）304 人，23 年已打卡發放就業幫扶車間、就業（居家就業）幫扶基地脫貧戶崗位補貼 350 萬元。此外，還為脫貧人口跨省就業提供一次性交通補助，2023 年已發放 19519 名脫貧戶跨省就業一次性交通補助 594.59 萬元。
為幫助企業解決用工短缺難題，潁東區聚焦重點群體，組織開展“就業招聘”和“人才對接”等主題招聘活動，并突出產業特色和特殊群體，開展多項“特色招聘”活動。今年以來，潁東區常態化舉辦“2+N”招聘活動 285 場，服務企業累計 3604 家，提供崗位累計 177853 個，達成意向 7897 人。這些舉措為企業和求職者搭建了精準招聘求職平臺，推動實現高質量充分就業。
二、豐富多樣的招聘活動
（一）常態化招聘成效顯著
潁東區常態化舉辦的“2+N”招聘活動可謂成效斐然。根據《關于開展 2024 年潁東區就業人才“2+N”招聘活動的通知》，“2+N”招聘活動包括“周三就業招聘”和“周六人才對接”兩大主題招聘活動，以及多項“特色招聘”活動。2024 年，潁東區將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，打造“2+N”招聘品牌，精準搭建用人單位與求職者對接平臺。
今年以來，潁東區常態化舉辦“2+N”招聘活動 285 場，服務企業累計 3604 家，提供崗位累計 177853 個，達成意向 7897 人。例如，2021 年阜陽市·潁東區“2+N”系列招聘活動暨“百日千萬”大型公益招聘會圓滿舉辦，共吸引 158 家企業積極參加，為求職者提供涵蓋生產、制造、化工、房產、建筑、醫療、教育、餐飲等多個行業的 4000 多個優質崗位，進場求職人員 800 余人，186 人現場達成求職意向。
（二）特色招聘助力企業發展
潁東區聚焦重點群體和產業特色，開展了多項特色招聘活動，為企業提供了強有力的人力資源支持。在重要時間節點或固定日期，針對婦女、退役軍人、殘疾人、靈活就業人員、新業態就業人員等特殊群體，舉辦個性化、專業化專場招聘會。如 2024 年潁東區“春風行動”暨“巾幗風采”專場招聘活動成功舉辦，現場共有 50 家企業參與招聘，提供各類崗位涵蓋財務、生產養殖、食品加工、新媒體主播、廣告傳媒、經營銷售、文秘財務、一線操作工等熱門崗位 3553 個，進場求職超 800 余人，280 人已達成初步就業意向。
同時，開展具有地方特色的專場招聘活動。緊緊圍繞“三級三方服務千企”“企業走訪”活動等重點，根據當地社會發展需要和園區企業招工淡旺季的特點，因時因地制宜組織開展。此外，持續開展“夜市”招聘活動和“招才引智高校行”活動。7 - 8 月分別在河東街道、向陽街道的社區、小廣場、農貿市場等場地開展“夜市”招聘活動，為各類就業困難人員提供就業機會。“招才引智高校行”活動全方位、多層次、常態化開展，接在外阜陽籍特別是潁東籍的高校學子回鄉就業創業。如潁東區人力資源和社會保障局組織區內優質企業赴安徽理工大學、淮南聯合大學、阜陽師范大學、阜陽理工學院等多所高校開展“招才引智高校行”活動，共收取簡歷 377 份，達成意向 536 人。
三、事業單位公開招聘
（一）招聘原則與計劃
潁東區事業單位公開招聘堅持面向社會、公開招聘，考試考察、擇優聘用以及統一組織、分工負責的原則。經核準，2024 年度潁東區事業單位公開招聘工作人員 43 名，招聘計劃（崗位）等信息于 2 月 29 日起同時在潁東區政府網、潁東先鋒網、安徽省人事考試網發布。崗位涵蓋多個領域，如潁東區信訪局區信訪聯合接待中心、潁東區療保障局區醫療保障基金管理中心、潁東區委黨校等。報考條件要求具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件等。公開招聘人員崗位表中的“35 周歲以下”為“1988 年 2 月 1 日以后出生”，同時明確了不同崗位的具體專業要求和學歷學位要求。
（二）招聘流程與待遇
招聘流程采用網絡報名的方式，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為 2024 年 3 月 5 日 9:00 至 3 月 11 日 18:00，逾期不再補報。報考人員登錄網站進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報名后，3 月 12 日 16：00 前可隨時登錄網站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在 3 月 12 日 16：00 前可以改報其他崗位。通過資格審查的報考人員，應于 3 月 13 日 18：00 前登錄網站按規定繳納筆試考試費用，逾期未繳費的視為自行放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。
2024 年潁東區事業單位公開招聘筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加?？荚嚂r間為 2024 年 3 月 30 日（星期六）上午。對于報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于 3 月 30 日 14:30 - 17:30 和 3 月 31 日 08:00 - 12:00，14：30 - 17：30 期間，攜帶相關證書原件和復印件到潁東區人力資源和社會保障局人力資源流動管理股申報加分事宜，逾期視為自動放棄。筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分 130 分（其中，報考基層衛生院、鄉鎮財政所的考生最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分放寬到 110 分）。
在待遇方面，以潁東區事業單位專技崗為例，待遇較為可觀。據了解，蘇北市直事業單位全包 13+，而潁東區事業單位待遇雖可能打對折，但全包也有一定數額。例如，潁東區事業單位還有績效工資，區里公務員現在全包在一定數額左右，區和市值的差距不大了，今年提了不少績效，2500*18 = 45000，事業單位還有 30%的基礎績效，每年 1 萬左右，全包 10 的話差不多。此外，潁東區城市管理局招聘園林綠化、市政給排水專業勞務派遣工作人員，聘用人員工資待遇按照 3500 元/月發放，五險一金全部由用工單位承擔，參照用工單位原勞務派遣人員標準繳納。園林綠化專業人員持有城市園林中級工程師證書每月補助 2000 元，持有城市園林高級工程師證書每月補助 3000 元。市政給排水專業人員持有中級給排水工程師或者二級建筑師（市政公用工程）證書，每月補助 2000 元，市政給排水專業人員持有高級給排水工程師或者一級建筑師（市政公用工程）證書，每月補助 3000 元。（同時持有 2 個證書，按最高的補助，不重復發放）。阜陽潁東區事業部負責人本科工資收入一般為 8 - 10K/月，年薪 10 - 12W。
四、就業見習人員招募
（一）見習崗位與要求
潁東區積極開展就業見習人員招募工作，為高校畢業生和失業青年提供了豐富的見習崗位。2024 年度，潁東區發布多批次就業見習人員招募公告。其中，首批公開招募中，阜陽興達盛發展有限公司等 12 家見習單位開發就業見習崗位 251 個，涵蓋工程崗、少兒美術老師、會計助理等 11 類崗位，主要吸納離校兩年內未就業高校畢業生和 16 - 24 周歲的失業青年。面向全區黨政機關、事業單位征集 2024 年度就業見習崗位，共征集崗位 51 個，吸納畢業兩年內（2023、2024 年度）的高校畢業生參加就業見習。此外，潁東區住建局擬開發高校畢業生就業見習崗位 30 個，要求性別為男，學歷?？萍耙陨?，專業門類為建筑類、管理類、土木類，工作內容為農村危房改造相關工作。面向全區企業征集就業見習崗位，要求企業能持續提供一定數量適合普通高校畢業生和 16 - 24 歲失業青年參加就業見習崗位，有利于他們提高技能水平和工作能力，人身意外傷害風險較低。
（二）見習待遇與時間
潁東區的就業見習待遇優厚。參加就業見習人員每人每月生活補助不低于 2000 元。例如，在首批公開招募中，見習期間給予見習人員購買人身意外傷害保險，見習時間為 3 - 12 個月。面向全區黨政機關、事業單位征集的崗位，見習人員基本生活補貼為每人每月 2000 元，由公共就業人才服務中心為見習人員購買人身意外傷害保險，所需資金由就業補助資金支出。潁東區住建局開發的高校畢業生就業見習崗位，參加就業見習人員每人每月基本工資 2600 元和餐補 500 元，見習時間同樣為 3 - 12 個月。面向全區企業征集的崗位，企業需按時為見習人員打卡發放每月不低于 2000 元的生活補助，區財政從就業補助專項資金中按照每人每月 1400 元的標準補貼給就業見習單位，并為見習人員辦理人身意外傷害保險。
五、企業招聘亮點多
（一）重點企業用工需求大
位于潁東經濟開發區的安徽萬古力安電氣有限公司是當地引進的電氣設備產業鏈重點企業。今年，隨著企業訂單量的增加和生產線的擴展，用工需求從原來的 300 多人迅速上升至 500 多人。面對如此急迫的用工需求，潁東區人社部門積極與人才市場合作，加大人才引進力度，并為企業組織專場招聘會。車間設備操作員李磊就是通過招聘會，找到了這份滿意的工作，“薪資待遇也不錯，每個月 5000 多塊錢，福利政策也很好?！薄爱數夭块T為我們企業招聘了不少緊缺的技術型人才及車間操作工崗位，緩解了企業的用工壓力，這給我們企業帶來很大的幫助，助力我們企業快速發展?！卑不杖f古力安電氣有限公司人事部經理王咪咪說。
（二）多種企業崗位豐富
除了安徽萬古力安電氣有限公司，潁東區還有眾多企業提供豐富多樣的崗位。比如阜陽市盈田智能科技有限公司，因發展需要誠聘車間長期普工 50 名，工作 8 小時底薪 2600 - 3800 元/月，還有加班費、餐補、夜班補貼、滿勤獎、工齡獎和節假日福利等。此外，該公司崗位要求身體健康，工作認真，有責任心，服從領導安排，年齡要求在 50 歲以內。
阿奈食品有限責任公司招聘普工 20 名，45 歲以下，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，多勞多得，保底 4000 + 計件，綜合 4500 - 6500。還招聘食品廠機修 1 名，要求會維修包裝機，懂電焊，薪資 6000 - 8000，五險一金，單休。
阜陽市益泰藥械有限公司招聘質檢員 1 名，要求女性，18 - 40 周歲，大專以上學歷，有醫療器械相關專業，有工作經驗者優先錄取，身體健康，試用期 3 個月，試用期間薪資 3500 元/月，轉正后 3800 元/月，交社保。同時招聘包裝、封口員工 20 名，女性，25 - 45 周歲，初中學歷，身體健康，薪資待遇 3000 - 7000 元/月（計件工資多勞多得）。打碼員工 2 名，女性，25 - 40 周歲，初中學歷，身體健康，薪資待遇計時工資 100 元/天。
安徽光正食品有限公司招聘電商運營 1 名，要求 22 - 40 歲，大專以上學歷，在天貓店、京東、拼多多、抖音快手等電商運營方面有 1 - 3 年經驗，辦公軟件熟練，有強烈的責任心和上進心，能服從并堅決完成領導的工作安排，本崗位需要長期在崗，不要短期工，必須有堅持和拼搏精神，思維清晰，邏輯感強，薪資 3500 - 5000 元/月。還招聘省外銷售人員 2 名，要求 22 - 45 歲，高中以上學歷，有能力出眾者可適當放寬學歷，需有相關銷售工作經驗，能接受部分時間省外出差，周期約為一個月 15 - 20 天在外出差，有較強的學習、溝通能力，善于交際，有良好的團隊合作意識和承壓能力，能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性，實習期 3000 元一個月，轉正 4000 + 提成。
安徽康信制藥有限公司招聘普工 30 人，4000 + 200 滿勤；操作工 10 人，包裝工計件 4000 - 5000，男女不限，工作時間 7：30 - 18:30，月休 2 天，包 2 餐，生產食用魚肝油、乳糖。
安徽諾衛安醫療科技有限公司招聘組長 2 名，要求 2 年以上帶組經驗，會做整件懂縫制工藝，有責任心，薪資 4000 +。還招聘熟練拷邊工 60 名，待遇 3500 - 5000 上不封頂；熟練雙針工 30 名，待遇 3500 - 5000 上不封頂。員工福利包括免費提供工作餐，節假日禮品發放，工作時間為 8：00 - 19:00，老帶新獎勵 200 元/位（滿三個月），計件工資，多勞多得，常年固定款式不換款，滿勤獎 300 元。
安徽巨星農牧有限公司招聘飼養員 10 - 20 人，女性 18 - 45 歲，男性 18 - 55 歲，薪資待遇為轉正 4000 - 6000 元/月，包吃包住、每月 4 天假，入職購買五險一金，聚餐水果、補貼，公司福利有非洲豬瘟補貼、生日福利、提供夫妻宿舍（空調、熱水）、豬場娛樂設施齊全（臺球、KTV 健身房、籃球場、乒乓球）。
安徽睿揚服飾科技有限公司招聘平車工 50 名、拷邊工 50 名，男女不限，年齡 18—45 歲，工作穩定，要求踏實、認真、能吃苦，有工作經驗者優先，無工作經驗，只要認真好學，亦可培養，薪資待遇 4000 - 7500 元/月，員工節日有禮品發放，公司免費提供食宿。
安徽金輝印務有限公司招聘流水線女工 20 人，要求女性，18 - 50 周歲，身體健康，無不良嗜好，小學以上文化，上班時間早 7:30，會有加班，正常是一天 8 小時，薪資待遇 3000 - 8000 元/月，福利待遇為月休 4 天，提供住宿、工作餐。還招聘質檢員 1 人，要求高中以上學歷，35 歲以下，女性優先，能接受加班。
六、促進就業的舉措
（一）援企穩崗政策多
潁東區積極落實“降、貸、返、補、提”等一系列援企穩崗政策，助力企業穩崗擴崗保就業。在“降”方面，階段性降低失業保險費率至 1%政策延續實施，為企業減輕負擔。例如，2023 年執行期限至 2023 年 4 月 30 日，累計為眾多企業節省了大量成本。在“貸”上，發放創業擔保貸款，2023 年累計發放 396 筆共 7821.4 萬元，有力地支持了企業的發展?！胺怠奔词I保險穩崗返還，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的 30%返還，中小微企業按 60%返還。2023 年發放失業保險穩崗返還資金 882 家共 336.55 萬元，惠及眾多企業?！把a”體現在給予企業多種補貼，如企業享受社保補貼 35790.84 元，一次性創業補貼 2 萬元等?！疤帷眲t是提升服務質量，安排人社服務專員走訪企業宣傳援企穩崗政策，累計安排 63 名人社服務專員走訪 120 家企業，為企業提供全方位的服務支持。
（二）突出重點群體幫扶
對于脫貧人口，潁東區通過多種方式保障其就業。認定 25 個就業幫扶車間，帶動 800 名群眾就業，其中脫貧人口（含監測戶）304 人，23 年已打卡發放就業幫扶車間、就業（居家就業）幫扶基地脫貧戶崗位補貼 350 萬元。同時，規范鄉村公益性崗位開發管理，安置脫貧人口、監測對象就業數量 4929 人，為脫貧人口跨省就業提供一次性交通補助，2023 年已發放 19519 名脫貧戶跨省就業一次性交通補助 594.59 萬元。
對于高校畢業生，潁東區構建“政府+行業+企業”多方聯動機制，力促高校畢業生早就業、高質量就業。加強校企對接，邀請區內優質企業參與，提供適合“3+1”產業鏈崗位，先后赴多所省內外高校招賢納才，引進高校應屆畢業生 183 人、碩士及以上 25 人。完善就業服務，線下摸清離校未就業高校畢業生情況，建立幫扶臺賬，累計發放就業見習補貼等；線上集中發布就業崗位信息，常態化開展“2+N”招聘活動，提供就業服務逾 5000 人次。豐富崗位供給，及時推送針對性強、適配度高的崗位，引導企事業單位開發見習崗位，發揮公共部門穩就業示范作用。
對于退役軍人，潁東區接收符合政府安排工作轉業士官 27 人、轉業軍官 1 人，安置率 100%，并向 171 名 2022 年秋冬季自主就業退役士兵發放一次性自主就業補助金 265.86 萬元。舉辦退役軍人專場招聘會，提供就業崗位 3000 多個，為退役軍人提供政策宣傳、就業幫扶和創業指導服務。
（三）技能培訓助力就業
潁東區積極開展各類技能培訓，提升人才技能，促進就業。2023 年，該區緊貼社會、產業、企業、個人發展需求，持續推進終身職業技能培訓，累計實施崗位技能提升、徽菜師傅等 5 類培訓、181 期（班），培訓合格 4640 人，新增技能人才 2140 人。在培訓方式上，開展送技能下鄉，讓學員在家門口就能學會技能，其中徽菜師傅培訓實現 12 個鄉鎮辦事處全覆蓋，累計開設 34 個徽菜師傅培訓班，涉及阜陽名小吃等阜陽特色美食，培訓合格 884 人。在培訓就業上，實施跟蹤服務，為培訓合格學員推薦合適的就業崗位，促進學員成功就業創業，累計開展就業技能培訓班 110 個，培訓合格 2439 人，合格學員就業創業率達 41%。此外，潁東區總工會堅持把實施技能培訓作為穩就業的重要舉措，聯合舉辦網絡與信息安全管理員培訓班，讓轉崗待崗群眾、就業困難群眾、返鄉回家群眾掌握一技之長，提升群眾創業就業能力。
（四）開發崗位擴大就業
潁東區通過開發多種崗位，擴大就業渠道?？v深推進就業促進行動，大力拓展市場化就業渠道，加大企業擴崗吸納能力，累計募集青年就業見習崗位 641 個，開發公益性崗位 390 個，鄉村公益性崗位安置在崗 4941 人。挖掘社區周邊崗位潛力，21 個城市社區全部建設“三公里”充分就業社區，助力家門口就業。面向全區黨政機關、事業單位征集 2024 年度就業見習崗位，共征集崗位 51 個，吸納畢業兩年內的高校畢業生參加就業見習。潁東區住建局擬開發高校畢業生就業見習崗位 30 個，為高校畢業生提供更多就業機會。同時，面向全區企業征集就業見習崗位，要求企業能持續提供一定數量適合普通高校畢業生和 16 - 24 歲失業青年參加就業見習崗位，有利于他們提高技能水平和工作能力。
（五）擴大招聘增加就業
潁東區常態化開展“2+N”招聘活動，共舉辦招聘會 353 場，服務企業 3860 家，提供崗位 12064 個，達成意向 4262 人。“2+N”招聘活動包括“周三就業招聘”和“周六人才對接”兩大主題招聘活動，以及多項“特色招聘”活動。例如，2021 年阜陽市·潁東區“2+N”系列招聘活動暨“百日千萬”大型公益招聘會圓滿舉辦，共吸引 158 家企業積極參加，為求職者提供 4000 多個優質崗位，進場求職人員 800 余人，186 人現場達成求職意向。同時，針對婦女、退役軍人、殘疾人、靈活就業人員、新業態就業人員等特殊群體，舉辦個性化、專業化專場招聘會。如 2024 年潁東區“春風行動”暨“巾幗風采”專場招聘活動成功舉辦，現場共有 50 家企業參與招聘，提供各類崗位 3553 個，進場求職超 800 余人，280 人已達成初步就業意向。此外，持續開展“夜市”招聘活動和“招才引智高校行”活動，為各類就業困難人員提供就業機會，全方位、多層次、常態化開展接在外阜陽籍特別是潁東籍的高校學子回鄉就業創業。
七、基層人社服務與特色品牌
（一）“六個一”提升服務能力
“六個一”工作內容是阜陽市潁東區人力資源和社會保障局提升基層人社服務能力、促進高質量充分就業的重要舉措。
確立一個工作思想重心，突出就業優先政策導向。2024 年潁東區委將其定為“工作落實年”，區人社局強化就業政策與產業發展的銜接，圍繞“3+1”產業鏈創造更多高質量崗位。持續落實穩崗擴崗、就業獎補等政策，大力推行“免申即享”等模式，確?；萜蠡菝裾呗涞匾妼嵭В鰪娭行∥⑵髽I吸納就業能力。例如，2024 年上半年，通過落實各項政策，為區內中小微企業節省成本達[X]萬元，新增就業崗位[X]個。
建立一套有效幫扶機制，全力推進重點群體就業。把促進青年群體特別是高校畢業生就業擺在更加突出位置，實施基層成長計劃、就業見習計劃，穩定開發政策性崗位，拓展市場性崗位供應。常態化開展“接您回家”“2+N”招聘活動，依托各類平臺提供海量就業崗位信息，配合省市開展專項活動，確保求職者“不挑不揀”三天內上崗。通過就業幫扶車間、鄉村公益性崗位等措施，優先保障脫貧勞動力、農民工等群體穩崗就業，提高就業質量。截至 2024 年 7 月，通過就業幫扶車間帶動就業[X]人，鄉村公益性崗位安置[X]人。
打造一片人才聚集高地，持續貫徹落實人才興皖工程。積極“走出去”“請進來”，謀劃籌建潁東區青年創業孵化基地，吸引更多優秀人才匯聚潁東。深化產學研合作，與多所高校簽訂校地合作協議，共同推進人才培養和科技創新。定期發布潁東招才動態，營造“近悅遠來”的人才生態。如 2024 年已發布潁東招才動態[X]期，吸引高校人才[X]人來潁東就業創業。
形成一套特色工作品牌，常態化開展特色活動?！罢胁乓歉咝Ｐ小被顒幼哌M多所高校，采取多種方式讓高校學子了解潁東、扎根潁東?！皾}東學子家鄉行”活動吸引眾多潁東籍大學生感受家鄉變化，增強歸屬感和認同感。主動上門助企服務，建立人社服務專員包保企業制度，為企業提供個性化服務。2024 年以來，“招才引智高校行”活動已走進[X]所高校，收到求職簡歷[X]份，達成意向[X]人；“潁東學子家鄉行”活動吸引[X]名潁東籍大學生參加。
鍛造一支基層服務隊伍，破解基層公共服務難題。整合基層服務隊伍，實行扁平化管理，經過擇優競聘，保留 578 人的基層公共服務隊伍，提高公共服務工作效能和業務水平，完善基層基本公共服務體系。
維護一方勞動關系和諧，持續完善勞動關系協商協調機制。建立基層勞動關系協調員隊伍體系，開展法律宣傳和維權活動，暢通新業態勞動者權益維護渠道，積極推進勞動爭議多元化解調解中心運行。2024 年以來，處理各類勞動爭議仲裁案件[X]件，涉案金額[X]萬元，調解率達[X]%。
（二）形成特色工作品牌
潁東區積極開展特色活動，打造人才聚集高地?！罢胁乓歉咝Ｐ小被顒映蔀闈}東區吸引高校人才的重要品牌?；顒犹崆爸\劃，搶占先機，在全市范圍內率先打造人才集聚高地。高度重視，頂格推進，每場活動都由區委書記參與，組織部部長、人社局局長做推介宣講，財政負擔企業參與引才費用，展示出潁東區搶抓人才、誠心引才的鮮明導向。抓住機遇，借力突破，利用融入長三角一體化發展契機，與多所高校互動交流，把企業招才擴展為多元化活動。靈活多樣，內容豐富，制作精美的招才海報和政策手冊，推送到高校學子手中，開展多形式活動，提升宣傳效果和引才力度。多元宣傳，持續發酵，邀請專業力量宣傳報道系列活動，打響活動品牌知名度。變“走出去”為“接進來”，組織“百名學子游潁東”，把感情留人、待遇留人、事業留人有機結合起來。截至目前，已有[X]名高校畢業生來到潁東就業。
“潁東學子家鄉行”活動也取得顯著成效。2024 年“雛鳳東歸 共‘潁’未來”暨“潁東學子家鄉行”活動吸引來自多所高校的 150 余名潁東籍大學生參加?；顒油ㄟ^座談交流、文化熏染、企業觀摩等舉措，讓學子們感受家鄉變化，增強對家鄉的歸屬感和認同感，促進引才回流?！皾}東學子家鄉行”之文旅行活動組織省內外高校的三十余名潁東籍“返家鄉”大學生，走進程文炳宅院和程氏剪紙藝術館，感受家鄉文化底蘊，激發學子回鄉就業、創業熱情。下一步，潁東區將繼續搭建高效交流平臺，開展宣傳推介等活動，吸引更多人才回鄉就業興業。
八、未來展望
潁東區在就業工作上取得了顯著成效，但未來仍任重道遠。在新的發展階段，潁東區將繼續堅定不移地把穩就業工作擺在突出位置，積極探索創新就業促進機制，為群眾提供更多優質的就業機會，促進經濟社會穩定發展。
一方面，潁東區將持續加大援企穩崗力度。進一步落實“降、貸、返、補、提”等援企穩崗政策，降低企業用工成本，提高企業吸納就業的能力。預計在未來一年內，失業保險穩崗返還資金將惠及更多企業，創業擔保貸款發放額度將進一步提升，為企業發展注入更多活力。同時，加強人社服務專員隊伍建設，提高服務質量和效率，為企業提供更加精準的政策宣傳和服務支持。
另一方面，突出重點群體幫扶仍是工作重點。對于脫貧人口，將繼續加大就業幫扶車間建設力度，提高脫貧人口的就業質量和收入水平。預計到 2025 年，就業幫扶車間將帶動更多群眾就業，鄉村公益性崗位安置人數將穩步增加，脫貧人口跨省就業一次性交通補助政策將持續優化，確保脫貧人口穩定就業。對于高校畢業生，將進一步加強校企合作，拓展就業渠道，提高高校畢業生的就業匹配度。計劃開展更多的“招才引智高校行”活動，吸引更多高校畢業生回鄉就業創業。對于退役軍人，將持續舉辦專場招聘會，提供更多適合退役軍人的就業崗位，為退役軍人就業創業提供全方位的服務支持。
在技能培訓方面，潁東區將不斷優化培訓內容和方式。結合市場需求和產業發展方向，開展更多實用性強、針對性高的技能培訓項目。預計未來將新增多個特色技能培訓項目，如智能制造技術培訓、電商運營培訓等，為企業培養更多高素質的技能人才。同時，加強培訓后的就業跟蹤服務，提高培訓學員的就業創業率。
在崗位開發方面，潁東區將繼續大力拓展市場化就業渠道，加大企業擴崗吸納能力。積極推進“三公里”充分就業社區建設，挖掘社區周邊崗位潛力，為求職者提供更加便捷的就業服務。面向全區黨政機關、事業單位和企業，持續征集就業見習崗位，為高校畢業生和失業青年提供更多的就業機會。預計到 2025 年，青年就業見習崗位、公益性崗位和鄉村公益性崗位數量將進一步增加。
此外，潁東區將繼續加強基層人社服務能力建設。深入推進“六個一”工作舉措，不斷提升基層人社服務水平。打造更加完善的人才聚集高地，吸引更多優秀人才匯聚潁東。持續開展特色工作品牌活動，提高潁東區在人才市場的知名度和吸引力。維護和諧穩定的勞動關系，為經濟社會發展創造良好的環境。
潁東區將在就業工作上持續發力，不斷創新工作思路和方法，為群眾提供更多更好的就業機會，為經濟社會穩定發展做出更大的貢獻。