一、招聘網活動精彩紛呈
招聘網作為連接求職者與用人單位的重要橋梁，不斷舉辦各類精彩紛呈的招聘會活動。前程無憂連續第 8 年舉辦國內大規模海外留學生招聘會，短短 5 小時內就吸引超過 2000 名海外留學生到場求職，參會企業現場收到簡歷投遞超過 10000 份。此外，前程無憂還積極協助人社部、教育部等組織開展“百日千萬網絡招聘專項行動”“24365 校園招聘服務”等面向大學生的招聘活動。
2023 線纜春季招聘會同樣人氣火爆，20 萬線纜人參加，簡歷投遞量破百萬！企業咨詢人次突破 18000 次、新增注冊企業超 2500 家。線纜招聘網提供 11.8 萬職能崗位，覆蓋全國 31 個省 641 座城市。超 18.4 萬線纜求職者參與本次春季招聘會。從數據來看，2023 年企業招聘崗位為 122537 個，較之去年的 89543 個新增 32994 個，人才缺口增加 83000 多。人才的主動求職欲望也很強，簡歷投遞量和崗位搜索量比去年新增很多。
國家大學生就業服務平臺——24365 校園招聘服務網站也推出了高職高專畢業生專場招聘會、全國高?！肮蚕砭蜆I”2023 屆畢業生中西、東北部高校線上聯合專場招聘會、“就業向未來 建功新時代”四川省 2023 屆高校畢業生網絡專場招聘等活動。截至目前，已有 1600 余家單位報名高職高專畢業生專場招聘會，招聘人數近 5.4 萬人；400 余家單位報名全國高?！肮蚕砭蜆I”2023 屆畢業生中西、東北部高校線上聯合專場招聘會，招聘人數 2 萬余人；1100 余家單位報名“就業向未來 建功新時代”四川省 2023 屆高校畢業生網絡專場招聘活動，招聘人數近 7.1 萬人。
各地也紛紛舉辦招聘會活動，如河北省大型網絡招聘會系列活動包括京津冀大型網絡招聘會、殘疾人月度網絡招聘會、高校畢業季大型網絡招聘會等 8 項公益雙免網絡招聘系列活動，預計征集 6000 家以上招聘單位，發布 13.6 萬個就業崗位?；葜菔幸灿?2024 年度基層公共就業創業服務崗位吸納高校畢業生招聘、灣區未來·才聚惠州丨近萬崗位！2023 惠州市萬名青年大學生招引行動廣州專場招聘會等活動。這些招聘會活動涵蓋不同地區、不同行業，為求職者提供了豐富的崗位選擇。
二、前程無憂：專項行動與留學生招聘會并舉
（一）百日千萬網絡招聘專項行動
前程無憂積極響應人社部開展的“百日千萬招聘專項行動”。2024 年該專項行動以“職引未來 筑夢青春”為主題，推出了九大行業專場，如快遞物流、醫藥衛生、數字生產等，還開設了三類人群專場，包括應屆畢業生、海外留學生、“博未來”高層次人才。累計參與企業超過 13.4 萬家，提供招聘需求 135.3 萬人次。此次專項招聘，前程無憂聯合旗下多平臺力量，通過設立線上招聘專區、開通直播招聘、提供就業指導等方式，為求職者和用人單位搭建了高效的溝通橋梁。
（二）海外留學生招聘會
前程無憂連續舉辦海外留學生招聘會，已成為國內最大規模的海歸招聘會之一。2024 年海外留學生專場招聘會吸引了眾多頂尖雇主，帶來了 500 多個優質崗位。招聘會當天，短短 5 小時內就吸引超過 2000 名海外留學生到場求職，參會企業現場收到簡歷投遞超過 10000 份?，F場還為學子們準備了各類求職輔助服務，如求職指導、簡歷修改、簡歷打印等，全方位助其拿到心儀 offer。名企云集，為海歸學子提供了探索職涯無限可能的機會。
（三）24365 校園招聘服務
前程無憂積極參與 24365 校園招聘服務活動。教育部大學生就業網會同各地畢業生就業網，聯合前程無憂等五家社會招聘網站舉辦的“2020 屆高校畢業生全國聯合網絡招聘——24365 校園招聘服務”活動，為高校畢業生提供每天 24 小時全年 365 天的網上校園招聘服務。目前已累計發布 200 多萬個校園招聘崗位信息，3 月各省市高校畢業生就業部門和高校積極推進網上招聘等活動，計劃舉辦各類網上招聘活動 2 萬余場。
三、招聘網成功案例不斷
（一）魔方招聘：在線面試創新模式
魔方招聘通過將現代科技與傳統招聘方法相結合，推出創新的在線面試平臺。其利用大數據分析技術，從海量求職者和企業數據庫中篩選出最匹配的候選人，再通過智能推薦為企業提供個性化候選人推薦，為求職者提供個性化職位推薦。在應聘流程方面，魔方招聘優化了傳統模式，提供一個統一的應聘平臺，求職者完成簡歷填寫后可將簡歷直接發送給多家企業，大大簡化了應聘流程，加快了求職者與企業的匹配速度。
例如，某企業在招聘技術崗位時，通過魔方招聘的在線面試平臺，快速從眾多求職者中篩選出符合要求的候選人。企業可查看推薦的候選人，與候選人進行在線面試溝通，整個過程高效便捷。對于求職者來說，也能更快速地找到適合自己的工作機會，節省了大量時間和精力。
（二）吉鹿力招聘網：助力中小企業招聘
吉鹿力招聘網聚焦中小企業招聘難題，創新“移動+智能匹配+直聊”模式。面對全國應屆高校畢業生總數達到 1179 萬人的龐大準職場人群，中小企業因規模小、缺少專門負責招人的 HR 以及應聘者傾向大公司等原因，招聘陷入困境。吉鹿力招聘網深挖問題根源，轉變招聘模式，讓招聘者和求職者可以面對面溝通，供需更加匹配。
中小企業老板親自上吉鹿力招聘網“挖人”，成功招到 985、211 人才。今年全國應屆高校畢業生總數同比增加 21 萬，創歷史新高，而只有 11.7%的小微企業招工需求得到滿足。吉鹿力招聘網的創新模式，使得中小企業創始人、業務負責人參與招聘流程，老板親自下場“撩”人才，大大提升了招聘成功率。
（三）BOSS直聘：業績亮眼流量兇猛
BOSS 直聘在 2024 年第二季度財報中表現出色，非通用會計準則下，取得凈利潤 4.17 億元，同比上漲 34.8%。實現營收 19.17 億元，同比上漲 28.8%。付費企業客戶數刷新歷史峰值，截至 2024 年 6 月 30 日止的十二個月內，付費企業客戶數達到 590 萬，同比上漲 31.1%。平臺平均月活躍用戶數達到 5460 萬，同比上漲 25.2%。
BOSS 直聘持續開拓增量招聘服務市場，為不同用戶群體提供差異化精細服務。針對中小企業，優化招聘者體驗與收獲，降低使用門檻，增強中小企業在求職者中的競爭力。同時，注重學生人群高質量就業，為應屆生提供更多崗位推薦維度，優化兼職、實習相關功能。此外，BOSS 直聘還積極打擊虛假招聘，筑牢求職安全防線。