一、專項行動：開啟就業新征程
今年 “百日千萬招聘專項行動” 以 “職引未來 筑夢青春” 為主題，于 6 月正式啟動。該行動旨在為高校畢業生、返鄉農民工等群體提供就業崗位，助力各類勞動者求職就業。
專項行動整合資源、多方聯動，通過直播帶崗、網絡招聘、線下招聘等多種方式，多元拓展崗位渠道。截至目前，共舉辦招聘會 168 場，4123 家用工單位提供崗位 4.73 萬個，涉及生產制造、商貿服務、建筑消防等多個領域和行業。初步達成就業意向 34998 人次，為眾多求職者開啟了就業新征程。
據了解，在山東，類似的專項行動也在如火如荼地開展。全省累計舉辦 2830 場招聘活動，提供就業崗位 78.4 萬個，提供公共就業服務 22.14 萬人次，開展職業指導 25.5 萬次。這些數據充分顯示了各地對就業工作的高度重視和積極努力。
百日千萬招聘專項行動不僅為求職者提供了豐富的崗位選擇，也為企業解決了用工難題，促進了人力資源的供需匹配對接，為經濟社會的穩定發展做出了積極貢獻。
二、豐富形式：拓展就業新渠道
（一）人才夜市：創新招聘模式
人才夜市作為一種創新的招聘模式，為企業和求職者開辟了全新的溝通途徑。在大型商圈以及人員流動較大的區域，企業負責人化身夜市 “攤主”，現場 “擺攤送崗”。這種形式打破了傳統招聘的時間和空間限制，讓求職者在輕松的氛圍中尋找工作。對于企業而言，人才夜市不僅能夠吸引更多的求職者，還能提升企業的知名度和品牌形象。同時，人才夜市也為城市夜經濟帶來了流量，實現了求職招聘與夜經濟繁榮的雙向奔赴。例如，在雄安新區開展的 2024 年百日千萬招聘專項行動暨人才夜市招聘活動中，匯聚了來自酒店、傳媒、家政、教育、金融等多個行業的知名企業，提供 800 余個就業崗位，吸引了眾多求職者參與。活動現場還設置了文創展銷區、直播帶崗區、集章打卡區等特色區域，通過現場互動、線上直播等多種形式，幫助求職者更直觀地了解企業文化、崗位要求，實現精準匹配。
（二）直播帶崗：搭建云端橋梁
直播帶崗具有諸多優勢，為企業和求職者搭建了一座云端橋梁。首先，直播帶崗能夠真實展示企業情況。通過直播鏡頭，企業負責人帶領 “云端” 求職者沉浸式感受企業工作環境，直觀了解崗位內容、任職要求及薪資待遇等情況。其次，直播帶崗提高了招聘效率。在主播的介入下，僅 2 個小時的直播，就讓 5 家企業合計收到報名簡歷 17.5 萬份，而一場大型線下招聘會通常只能收到幾千份簡歷。再次，直播帶崗降低了企業成本。企業進一次直播間就能覆蓋上百萬名觀眾，比一場一場跑線下招聘會、合作用工中介的成本低得多。例如，在江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西等地相關部門通過直播帶崗的方式，針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉行招聘專場，取得了良好效果。
（三）多方指導：助力就業決策
用工指導和職業指導在就業過程中具有重要性。一方面，用工指導能夠幫助企業合理制定招聘計劃，向用人單位宣傳推薦錄用就業困難人員的優惠政策、企業能享受到的補貼待遇等，幫助用人單位正確合理用人，節約用人成本。另一方面，職業指導能夠幫助求職者轉變就業觀念，加強就業援助服務，幫助就業困難群體實現穩定就業。在今年 “百日千萬招聘專項行動” 期間，我市相關部門共開展用工指導 1574 次、職業指導 2224 次、發放就業政策宣傳材料 1.66 萬份，共有 4.18 萬人求職、7777 人接受公共就業服務。通過這些指導活動，為求職者提供了職業信息，增強了他們的市場競爭力和就業自信心，同時也幫助企業合理配置人力資源，規劃人力資源管理，實現了人員崗位相適。
三、顯著成果：鑄就就業新輝煌
“百日千萬招聘專項行動” 取得了顯著成果，為就業市場帶來了新的輝煌。
在崗位提供方面，行動匯聚了眾多領域和行業的用工單位，提供了豐富多樣的崗位選擇。4123 家用工單位提供的 4.73 萬個崗位，涵蓋了生產制造、商貿服務、建筑消防、機械加工、工程管理、醫藥衛生、物流商超以及家政服務等多個領域，滿足了不同求職者的需求。這些崗位不僅數量眾多，而且質量較高，為求職者提供了廣闊的發展空間。
在達成就業意向人次方面，專項行動初步達成就業意向 34998 人次，為眾多求職者找到了心儀的工作。這個數字的背后，是無數個家庭的希望和未來。同時，也體現了專項行動的高效性和實用性，為促進就業做出了巨大貢獻。
此外，專項行動還為經濟社會的穩定發展做出了積極貢獻。通過提供大量的就業崗位，緩解了就業壓力，促進了人力資源的合理配置。同時，也為企業的發展提供了有力的支持，推動了經濟的持續增長。
例如，在桐城市，“人才夜市” 專場招聘會吸引了眾多用人單位和求職者參與。提供的 1370 個崗位涵蓋了多個重點產業領域，滿足了不同層次求職者的需求?，F場達成意向 110 人，為當地的就業市場注入了新的活力。
在山西省，全省 “百日千萬招聘專項行動” 舉辦直播帶崗活動 1557 場，為求職者提供了更多的就業機會。全省共舉辦線下招聘會 588 場，14781 家用人單位提供崗位 259759 個，入場求職 213909 人（次），初步達成意向 42900 人（次）。
總之，“百日千萬招聘專項行動” 在崗位提供、達成就業意向人次等方面取得了突出成果，為就業市場帶來了新的輝煌。未來，我們期待更多的就業專項行動，為求職者和用人單位提供更好的服務，為經濟社會的穩定發展做出更大的貢獻。
四、未來展望：續寫就業新篇章
“百日千萬招聘專項行動” 取得了顯著成果，但我們也應清醒地認識到，就業工作仍然面臨著諸多挑戰。隨著經濟的發展和科技的進步，就業市場的需求也在不斷變化。未來，我們需要不斷創新招聘方式，提高就業服務質量，以適應新的就業形勢。
一方面，從行業發展趨勢來看，如高人預測，2024 年就業形勢將發生四大變局。就業形勢更加艱難，靈活就業會更加內卷，做實體的要考慮轉行，金融和互聯網將趨向飽和。面對這些變化，我們需要提前做好準備，引導求職者合理規劃職業發展。例如，對于靈活就業者，可以當一個短時間的過渡，但長期還是要找專業對口的工作；對于在實體企業工作的打工人，可考慮向倉儲物流等未來大方向的職業發展；對于在金融和互聯網行業掙扎的人，可以向人工智能、大數據、文化創意、旅游、生活服務、精神健康等行業發展。
另一方面，從就業趨勢來看，爆肝翻遍近兩年就業報告，我們可以總結出未來五大就業趨勢。裝備、能源、基建三大 “壓艙石” 領域更容易找到工作或考上研究生；電力為 “王”，制造業漲勢最 “猛”；互聯網和金融雖趨于飽和，但仍有一定優勢；新制造成為年輕人的新選擇；綜合考慮失業量、薪資和就業滿意度，目前人才市場上需求有明顯增長的專業多數服務于裝備制造、能源、基建三大領域。我們可以根據這些趨勢，引導求職者選擇更有前景的職業方向，同時也為企業提供人才需求的參考。
此外，新動能催生新需求，不斷擴大就業新空間。隨著技術迭代和產業升級加快，智能制造、電子信息、人工智能、大數據 “數”“智” 相關專業人才需求激增。我們需要加強對這些領域的人才培養和引進，為經濟發展提供有力的人才支撐。
雖然 “百日千萬招聘專項行動” 取得了顯著成果，但我們仍需不斷努力，創新招聘方式，提高就業服務質量，適應新的就業形勢。相信在各方的共同努力下，未來的就業形勢將更加美好，我們將續寫就業新篇章。