一、漯河食品領域人才招聘背景
漯河市作為全國首家中國食品名城，一直以來都高度重視食品產業的發展。近年來，漯河市以中原食品實驗室為核心，立足“人才高地、創新之源、食品未來”定位，全力建設全國食品創新人才高地。
市委、市政府高規格召開人才和教育工作會議，向全社會發出尊才、愛才、育才、用才的時代強音。市委八屆四次全會更是提出要著力打造食品創新人才高地，跑出中國式現代化建設漯河實踐加速度。
漯河市持續強化“百千萬”“千人青培”“三二一”高層次人才培育，創新推出“六可選”服務舉措，實施高層次人才引進倍增、人才培育提質、人才留漯保障、人才使用增效“四大工程”。形成了“1+20”一攬子人才政策矩陣，高層次創新人才“六可選”服務保障措施好評如潮。今年前 5 個月，全市共延攬各類人才 2550 人，簽約人才項目 44 個，位居全省前列。
漯河市按照發展新質生產力和構建“頂天立地”創新體系要求，以中原食品實驗室為核心，營造“六最”創新生態，建立共招、共引、共育、共用、共同保障人才機制。先后引進 12 名院士、29 名省內外首席科學家，組建了 13 個柔性團隊和 10 個全職團隊，已累計開展課題研究 257 項，突破關鍵技術 16 項，為 280 余家企業提供技術服務 380 余次。
二、人才招聘活動詳情
（一）活動時間地點
第七屆中國·河南招才引智創新發展大會“食全食美 漯在其中”食品領域專場人才招聘活動將于 9 月 21 日、22 日在漯河食品工程職業大學（新校區）舉辦。這一活動為廣大求職者提供了一個絕佳的機會，讓他們能夠在這個專業的平臺上展示自己的才能，同時也為漯河市的食品產業發展注入新的活力。
（二）參與用人單位
此次招聘活動吸引了以中原食品實驗室、雙匯、衛龍、南街村等為代表的 120 家用人單位參加。這些用人單位涵蓋了食品研發、食品安全、食品機械、冷鏈運輸等多個行業領域，涉及食品工程與科學、食品質量與安全、機械制造等多個專業。這充分展示了漯河市食品產業的多元化和豐富性，也為求職者提供了廣泛的選擇空間。據統計，此次活動共發布了 5545 個崗位，其中包括博士 229 名、碩士 1046 名、本科及以下人才 4270 名。
（三）薪酬待遇情況
不同學歷層次的人才在此次招聘活動中將享受到不同的薪酬待遇。博士生月薪 1 萬元以上，碩士生月薪 5000 元至 1 萬元，本科生月薪 4000 元至 6000 元。這樣的薪酬待遇在同行業中具有一定的競爭力，也充分體現了漯河市對人才的重視和尊重。此外，用人單位還將為人才提供良好的工作環境和發展空間，讓他們能夠在漯河市這片土地上實現自己的人生價值。
三、中原食品實驗室引才政策
（一）人才分類及條件
領軍人才：入選國家級人才計劃或達到相應水平；近五年科研成果豐碩，主持國家級重大科研項目，具有廣泛的學術影響力。年齡一般不超過 65 周歲。杰出人才：在高校、科研院所、知名企業擔任相應的教學科研或技術職務，具有正高級職稱，或是在國外科研機構取得正式教職的人員，有較高學術造詣，在所從事領域已取得同行公認的學術成果，在該領域具有較好的學術影響力。年齡一般不超過 50 周歲，特別優秀者可適當放寬。
優秀人才：在高校、科研院所、知名企業擔任相應的教學科研或技術職務，已獲博士學位、具有中級及以上職稱，或博士后出站；在所從事領域已取得一定成績。原單位為副高級職稱人員年齡一般不超過 40 周歲，博士后出站人員或原單位為講師/助理研究員職稱的人員，年齡一般不超過 35 周歲，特別優秀者年齡可適當放寬。
青年英才：已取得博士學位，在所從事領域有相應成果。年齡一般不超過 35 周歲，特別優秀者可適當放寬。
（二）優厚待遇
中原食品實驗室為各類人才提供了優厚的待遇。領軍人才年薪不少于 100 萬元、安家費 200 萬元、科研啟動費 1000 萬元；杰出人才年薪不少于 50 萬元、安家費 100 萬元、科研啟動費 200 萬元；優秀人才年薪不少于 35 萬元、安家費 60 萬元、科研啟動費 100 萬元；青年英才年薪不少于 30 萬元、安家費 50 萬元、科研啟動費 50 萬元。凡符合條件的人才，可申請實驗室專項編制，落實“五險一金”，支持申請省級及以上人才，支持參與首席科學家主持的國家級科研項目，協助組建科研團隊，同時享受配偶安置、子女入學、職稱評聘等漯河市人才優惠政策。中原食品實驗室以如此優厚的待遇和政策，吸引著眾多優秀人才的加入，為漯河市食品產業的創新發展注入強大動力。
四、漯河食品工程職業大學招聘信息
（一）招聘崗位及人數
漯河食品工程職業大學作為全國食品領域唯一的職業大學，2024 年擬招聘 43 人。其中食品工程類 5 人，主要負責食品工程相關的教學與科研工作；食品安全類 3 人，致力于保障食品的安全質量；營養烹飪類 2 人，為培養專業的食品烹飪人才助力；機械工程類 6 人，滿足食品機械領域的教學需求；電氣工程類 4 人，為學校的電氣專業發展注入新活力；車輛工程類 4 人，推動食品運輸相關領域的教育；計算機類 10 人，適應現代食品產業對信息技術的需求；包裝工程類 2 人，提升食品包裝領域的專業水平；電子商務類 2 人，助力食品產業的電商發展；思想政治教育類 5 人，確保學生的思想道德建設。
（二）年齡及職稱要求
對于碩士研究生，一般要求不超過 35 周歲；博士研究生一般不超過 40 周歲。具有副高級職稱人員一般不超過 45 周歲，正高級職稱人員一般不超過 50 周歲。若具有相關工作經驗，年齡可適當放寬。這樣的要求既保證了教師隊伍的年輕化和活力，又為有豐富經驗的人才提供了機會。
（三）待遇福利
錄用后，將被納入漯河市人才專項事業編制，享受事業單位工資、福利、社保及退休待遇。博士年薪 18—30 萬元，實行一人一議的靈活薪酬制度。此外，還可享受生活補貼、購房補貼等漯河市人才政策。例如，根據漯河食品工程職業大學獎學金設置情況，學校利用事業收入不低于 5%提取，專項用于學生獎、貸、助、補、減、免、勤等資助項目，為教師提供了良好的工作環境和發展空間。同時，學校作為全國職業教育先進單位、中國食品工業“產學研轉創”融合發展示范基地等，為教師提供了廣闊的教學科研平臺，讓教師能夠在漯河市這片充滿機遇的土地上實現自己的人生價值。
五、漯河市人才新政 35 條
（一）政策內容概述
漯河市人才新政 35 條涵蓋多個方面，為漯河市打造全國食品創新人才高地提供了堅實的政策支撐。在實驗室建設方面，加快推進河南食品科創園建設，推動中原食品實驗室納入國家實驗室體系，實施實驗室主任全權負責制，構建國際國內一流的新型人才發展環境和科研運行機制。在人才引育方面，實施實驗室專項引才行動和食品產業專項引才行動，建立人才編制“蓄水池”，協同落實“百千萬”人才政策，深化“雙招雙引”融合機制，強化針對性招才引智。在人才評價激勵方面，完善“柔性引科學家+剛性引團隊”機制，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，加大經費獎勵力度，對柔性引進人才按來漯天數發放生活補貼。在人才保障方面，落實“六可選”服務保障政策，為人才提供配偶安置、子女入學、職稱評聘等優惠政策。在成果轉化方面，出臺支持科技成果轉移轉化創新創業政策，健全完善成果轉化要素保障，推出“創新貸”“人才貸”“人才投”等金融產品，加強科技成果中試熟化，組建科技成果轉移轉化聯合體。在體制機制改革方面，完善人才評價體系，持續擴大實驗室用人自主權，增強實驗室職稱自主評審權，實行科技攻關“賽馬制”“揭榜掛帥”，推行經費“包干制”，實行有利于人才創新的經費審計方式，實施科研人員減負專項行動，實行人才全鏈條精準服務。
（二）具體舉措亮點
首先，保障中原食品實驗室經費是人才新政的一大亮點。每年保障中原食品實驗室 1 億元以上的人才招引、科學研究專項經費，賦予實驗室主任及相關科學家人財物管理權、技術路線決定權，為實驗室的科研創新提供了充足的資金支持。其次，完善人才評價體系，鼓勵通過多元評價方法評價人才，促進評用結合，拓寬了青年專業技術人才申報高級職稱業績范圍，為人才的發展提供了更廣闊的空間。再者，推動科技成果轉化，出臺支持科技成果轉移轉化創新創業政策，推出“創新貸”“人才貸”“人才投”等金融產品，為實驗室提供更加便捷高效的服務保障，加強科技成果中試熟化，推進全市中試基地開放共享，組建科技成果轉移轉化聯合體，建立以市場為導向的科技成果轉化體制，推動中原食品科技股份有限公司實體化運營，每年落地轉化 10 個以上標桿項目，加速了科技成果向現實生產力的轉化。最后，提供全鏈條精準服務，推動人才大生態和用人單位小氣候一同優化，為科學家在漯河創新創業提供更加便捷高效、貼心暖心的服務，讓人盡其才、才盡其用、價值彰顯、活力迸發的人才生態更加完善。
六、漯河人才招聘活動意義與展望
（一）活動的重要意義
本次人才招聘活動對漯河食品產業的發展具有重大而深遠的意義。一方面，為漯河市的食品企業注入了新的活力和創新力。眾多高學歷、高素質的人才加入，將帶來先進的理念、技術和管理經驗，推動食品企業在研發、生產、質量控制等各個環節不斷提升，增強企業的核心競爭力。例如，在食品研發領域，博士和碩士人才的加入可以加速新產品的開發，滿足消費者日益多樣化的需求；在食品安全方面，專業人才能夠建立更加嚴格的質量檢測體系，確保食品的安全可靠。另一方面，人才招聘活動也有助于推動漯河市食品產業的轉型升級。隨著市場的變化和消費者需求的不斷提高，傳統食品產業面臨著諸多挑戰。通過引進高層次人才，可以促進食品產業向高端化、智能化、綠色化方向發展，提高產業附加值，實現從“食品名城”向“食品創新名城”的轉變。
（二）對建設人才高地的推動作用
此次招聘活動是漯河建設全國食品創新人才高地的重要舉措。通過提供優厚的待遇和良好的發展環境，吸引了國內外優秀人才的關注和參與。中原食品實驗室的引才政策和漯河食品工程職業大學的招聘計劃，為各類人才提供了廣闊的發展空間和平臺。同時，漯河市人才新政 35 條的出臺，進一步完善了人才服務體系，從實驗室建設、人才引育、人才評價激勵、人才保障、成果轉化、體制機制改革等多個方面為人才提供全方位的支持。這些舉措將吸引更多的人才來到漯河，為建設全國食品創新人才高地奠定堅實的基礎。
（三）未來發展展望
展望未來，漯河食品產業的發展潛力巨大。隨著人才的不斷聚集和創新成果的不斷涌現，漯河市將在食品領域取得更加顯著的成就。在中原食品實驗室的引領下，將有更多的科研成果轉化為實際生產力，推動食品產業的技術創新和產品升級。漯河食品工程職業大學將培養出更多的專業人才，為食品產業的可持續發展提供人才保障。同時，漯河市將繼續加大對食品產業的支持力度，優化產業布局，加強產業鏈協同，打造更加完善的食品產業生態系統。相信在不久的將來，漯河將成為全國乃至全球食品創新的重要基地，為推動食品產業的發展做出更大的貢獻。