一、招聘困境之現狀在當今社會
“就業難”與“招人難”兩難并存、“有活沒人干”與“有人沒活干”現象十分突出。一方面，2024 屆高校畢業生規模預計達 1179 萬人，同比再增 21 萬人，就業壓力處于較高水平。另一方面，一些行業又出現明顯用工缺口。例如，得益于國家發展新質生產力的政策激勵，各地在加快構建以先進制造業為支撐的現代化產業體系，對相關人力資源的需求快速擴張，但我國技能人才占就業人員的比例不到 30%，相較德國、日本等制造業強國相關人才 70%至 80%的占比差距甚遠，我國技能人才的求人倍率長期在 1.5 以上，高技能人才則達 2 以上。數字經濟領域人才需求激增，當前數字人才總體缺口為 2500 萬至 3000 萬。同時，服務業和農業領域也存在人才短缺現象。家政服務業從業人員約為 3000 萬，但實際市場需求超過 5000 萬；全國農村電商人才缺口達 350 萬。這種結構性矛盾的產生，根本上是我國的勞動力市場不完善、信息不對稱所致。我國雖然已初步建成了全國性的就業服務體系，但信息龐雜、搜尋成本高等問題，降低了就業服務的效率。教育的相對滯后以及與市場的脫節，又導致“所學無所用”，使供需之間產生了錯配。勞動力流動中存在的各種制度性障礙，也降低了供需之間的匹配效率。此外，求職人員的就業觀念偏差，特別是求穩心態的強化，進一步加劇了勞動力市場中的供需不平衡。正是在這樣的背景下，由智聯招聘、前程無憂、58 同城、1 號職場、青團社、支付寶就業 6 大招聘平臺聯合螞蟻集團旗下芝麻企業信用發起的“實力星計劃”應運而生，推出中小企業招聘專場，為有實力的中小企業與有潛力的求職者牽線搭橋。
二、實力星計劃之登場
（一）多方聯合，重磅推出
9 月 12 日，智聯招聘、前程無憂、58 同城、1 號職場、青團社、支付寶就業 6 大招聘平臺與螞蟻集團旗下芝麻企業信用強強聯手，共同推出“實力星計劃”。這一計劃旨在為求職者與企業搭建高效的溝通橋梁，助力人才與崗位的精準匹配。此次聯合可謂是招聘領域的一次重大創新，集合了各大平臺的優勢資源，為求職者和企業提供更全面、更優質的服務。
（二）中小企業招聘專場
本次實力星中小企業招聘專場，可謂規模宏大。有超過 20 萬家“實力星雇主”積極參與，放出了超過 140 萬個崗位需求。這些崗位涵蓋了生產制造、互聯網通信、企業服務、本地生活等多個行業和領域，為求職者提供了豐富多樣的選擇。
各家企業紛紛在主頁中展示出實力標，如“A 級納稅人”“高新技術企業”“科技型中小企業”等展示企業經營實力的標簽，以及“薪資水平全省同行靠前”“守合同重信用企業”等展現待遇水平、企業文化等“軟實力”標簽。通過這些實力標，企業用實力贏得了求職者的信任。
例如，山東的一奇果業在招聘網站上展示了“2023 年網絡銷量前 5%”“2023 年網絡銷量同比高速增長”“客流量高于同行”等多個實力標。盡管只有 20 多人的團隊，卻已經是 1688 平臺上生鮮類目的頭部商家。一奇果業不僅提供遠高于當地水平的薪資，還針對每位員工有個性化的成長計劃。
在上海平正云科技有限公司的眾多實力標中，有一個是“擁有多項著作權”。公司擁有 30 個以上的著作權，因此并不缺客戶。在這里，程序員沒有 35 歲焦慮，公司除了提供高于同行的薪資福利水平，還能讓員工有獲得感、成就感。
據 1 號職場負責人榮海旭介紹，實力標極大提升了 1 號職場求職者的活躍度，小微企業在展現實力標后，求職者的咨詢量提升了 157%，簡歷投遞數提升了 74%。
三、實力星雇主之實力標
（一）經營實力標簽
“A 級納稅人”這一實力標體現了企業在稅務方面的良好信譽和規范經營。據相關數據顯示，獲得“A 級納稅人”稱號的企業通常在財務管理、納稅申報等方面表現出色，其稅務合規性得到了稅務部門的高度認可。這不僅反映出企業的經營穩定性，也為求職者提供了一個重要的參考指標，意味著企業在財務方面有著較為嚴格的管理體系，能夠為員工提供穩定的工作環境和發展前景。
“高新技術企業”標簽更是凸顯了企業在技術創新方面的實力。以眾多擁有該實力標的企業為例，這些企業通常在研發投入上不遺余力，擁有先進的技術設備和專業的研發團隊。數據表明，高新技術企業的研發投入占銷售收入的比例往往較高，有的甚至達到了 10%以上。這意味著在這樣的企業工作，求職者能夠接觸到前沿的技術和創新的工作氛圍，有更多的機會提升自己的專業技能和職業素養。
（二）軟實力標簽
“薪資水平全省同行靠前”這一軟實力標簽對于求職者來說具有很大的吸引力。在當前的就業市場中，薪資待遇是求職者關注的重要因素之一。擁有這一標簽的企業通常會在薪酬體系上進行精心設計，以吸引和留住優秀人才。例如，一些企業會根據市場行情和員工的績效表現，定期進行薪資調整，確保員工的收入水平始終保持在較高水平。同時，這些企業還會提供豐富的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等，進一步提升員工的滿意度和幸福感。
此外，“守合同重信用企業”標簽也彰顯了企業的文化軟實力。這樣的企業在商業合作中注重誠信守約，能夠為員工樹立良好的榜樣。數據顯示，守合同重信用企業在合同履行率方面通常高達 95%以上，這不僅有助于企業建立良好的商業信譽，也為員工提供了一個穩定、可靠的工作環境。在這樣的企業工作，員工能夠感受到企業的誠信文化，增強對企業的認同感和歸屬感。
四、實力星計劃之成效
（一）崗位瀏覽量高
實力星計劃推出的中小企業招聘專場取得了顯著成效，參與其中的實力星雇主發布的崗位累計被瀏覽超過 500 萬次。這一驚人的數據充分顯示了該計劃的強大吸引力和廣泛影響力。眾多求職者積極參與，通過智聯招聘、前程無憂、58 同城、1 號職場、青團社、支付寶就業等六大平臺以及支付寶等渠道，對這些崗位進行了深入了解。這不僅為中小企業提供了更多展示自身實力的機會，也為求職者提供了豐富的就業選擇。
（二）求職者關注度提升
求職者對實力星雇主的關注度不斷提升，除了在招聘網站查看崗位信息外，亦有超過 9 萬家實力星雇主被求職者通過支付寶查閱了實力標。這一舉措為求職者提供了更加便捷的了解企業的途徑，同時也提高了中小企業的曝光度。
小微企業在展現實力標后，效果更是顯著。求職者的咨詢量提升了 157%，簡歷投遞數提升了 74%。這表明實力標對于吸引求職者起到了關鍵作用。通過展示企業的經營實力和軟實力標簽，如“A 級納稅人”“高新技術企業”“薪資水平全省同行靠前”“守合同重信用企業”等，小微企業成功地吸引了更多求職者的關注。這些實力標不僅讓求職者對企業的實力有了更直觀的了解，也為他們在選擇就業崗位時提供了重要的參考依據。
例如，一些原本對小微企業持觀望態度的求職者，在看到實力標后，對企業的信任度大大提高，紛紛主動咨詢并投遞簡歷。實力標為小微企業與求職者之間搭建了一座信任的橋梁，促進了雙方的有效溝通和互動。
總之，實力星計劃通過推出實力標等創新舉措，成功地提高了中小企業的招聘效率和求職者的關注度，為解決“就業難”與“招人難”的兩難局面做出了積極貢獻。
五、實力星計劃之意義與未來
（一）打破信息壁壘
實力星計劃通過芝麻企業信用的“實力標”服務，成功打破了中小企業招聘中的信息壁壘。中小企業受限于品牌知名度，以往難以招聘到合適的人才，而求職者也很難全面了解這些企業的實力?！皩嵙恕蓖ㄟ^海量數據挖掘和隱私計算技術，對企業的綜合實力進行多維度刻畫，為中小微企業打造了一張專業嚴謹、維度豐富的實力證明。這些實力標既有展示企業經營實力的標簽，如“A 級納稅人”“高新技術企業”等，也有展現待遇水平、企業文化等“軟實力”標簽，如“薪資水平全省同行靠前”“守合同重信用企業”等。實力標在各大招聘平臺展示，讓求職者能夠更直觀地了解企業的實力和優勢，降低了求職者對于雇主了解的門檻，有效減少了信息不對稱帶來的不確定性。
（二）助力穩就業
一直以來，我國的中小企業是吸納就業的主力軍和重要“蓄水池”。根據國家統計局的數據，中小企業貢獻了超過 85%的城鎮勞動就業。實力星計劃推出的中小企業招聘專場，有超過 20 萬家“實力星雇主”放出了超過 140 萬個崗位需求，預估能提供數百萬的就業機會。這為緩解當前“就業難”與“招人難”的兩難局面提供了有力支持，助力“穩就業”。各大招聘平臺響應工信部和教育部聯合發起的“百日招聘活動”，推動落實中小企業招聘信息和高校畢業生求職信息發布對接工作。而實力星計劃則借力數字企業信用技術，為中小企業與求職者供需雙方牽好線搭好橋，促進就業市場的穩定和發展。
（三）未來展望
實力星計劃未來有望促進人崗精準匹配。隨著越來越多的招聘平臺接入芝麻實力標，招聘方與求職者之間的信息差將被進一步抹除。例如，1 號職場將實力標納入到企業推薦算法中，讓過往被大企業“搶”走的招聘流量更多地展示給人數在 200 人以下的有實力標的優質小微企業。這樣的舉措將提高小微企業與求職者的連接效率，精準展示企業優勢，打通雙方之間的信息壁壘。未來，更多的招聘平臺可能會借鑒這種方式，進一步優化招聘算法和服務，提升優質中小微企業的人才吸引力，促進人崗精準匹配。同時，隨著實力星計劃的不斷推進和完善，更多的“神仙小廠”將被求職者們所看到，為求職者提供更多元化的就業選擇，也為中小企業的發展注入新的活力。