都說現在的職場進入了一個怪圈，年輕人找工作困難，公司招不到人，本來是兩廂成就的事，現在卻成了兩大難。而現在的求職者大多以00后為主，都說00后是來整頓職場的，那么到底他們理想中的工作環境是什么樣的，什么樣的公司才能留住00后呢？
1.尊重人格，拒絕壓榨
00后的求職意愿，第一條就是必須尊重員工的人格，拒絕無端壓榨。打工人也是人，打工人的命也是命，雖然你給我開工資，但是我也在提供相應的勞動價值。
00后最討厭那些把自己當“土皇帝”的老板，動輒命令員工干這干那，倒水送飯這類保姆式的工作也要員工去做。把8小時工作制當擺設，臨到下班就開會，臨到周末就有急活兒，不壓榨員工好像公司就要黃了似的，這樣的公司基本上就跟00后說拜拜了。
2.合理的薪酬福利，拒絕畫大餅
00后雖然大多數都是初入職場，但是他們卻又是最清醒的打工人，堅決拒絕畫大餅。我提供相應的勞動價值，你付給我相應的薪酬福利，別談什么以后升職加薪走上人生巔峰，以后的事情誰也說不準，虛無縹緲的東西就別拿來搪塞我們00后了。
3.良好的企業文化氛圍
很多老板覺得企業文化就是寫幾條好聽的話，來彰顯公司的實力和底蘊，甭管現不現實，先宣傳出去再說。但是00后不這么看，一個企業想要打造良好、有秩序的工作氛圍，跟它的企業文化是分不開的，企業文化絕不是拿出來說說而已，是從上往下都深入認同，并且共同打造的一種工作氛圍，好的企業文化能夠讓員工更有歸屬感，認同感和榮譽感。
4.清晰的發展規劃
說00后拒絕畫大餅，并不代表他們真的不關心企業和個人的規劃發展，相反他們更注重的是切實可實現的發展計劃，而不是虛擬的想象愿景。
一個有著清晰發展計劃的公司，更能讓00后有奮斗的激情，完善的薪資和晉升體系，讓00后更愿意和公司一起成長。
都說00后是特殊的一代，其實只是他們活的更透徹，更清晰，他們清楚自己要什么，不太會受外部環境的影響。他們有自己的職業規劃，不被傳統的職業觀念所束縛。所以企業想要留住00后，就先試著去了解他們吧！