在當前這個快速發展數字化時代，應聘者只是選擇傳統方式，不能更好的把自己簡歷讓更多人看到，所以借助招聘網是讓自己簡歷讓更多人看到的一種好方式?，F在招聘網站平臺已經成為連接人才機遇一個橋梁，只要你選擇，尤其是選擇知名度比較高招聘網，就能把自己簡歷通過投放以后，有更多用人單位愿意選擇自己。
現在招聘網也競爭比較激烈，因為網站數量比較多，每家招聘網在職位信息方面信息量比較大，基本上已經涵蓋了不同行業和領域，不管是熱門互聯網，還是傳統制造業，金融服務業，求職者都可以找到和自己專業相對口崗位。作為企業通過認可招聘網，就可以找到適合自己企業人才，這樣就打破了地域限制，可以接觸到來自于國內不同省份求職者。
對于求職者來說，特別是現在大學畢業以后，在求職方面出現了很多困難，甚至有的大學畢業生畢業就等于失業，只有選擇像外賣這樣的一個行業，導致很多大學生比較窘迫。不過招聘網站大量出現以后，對于大學畢業生這些人群求職，可以提供便捷求職渠道，不但可以通過手機進入到自己認可招聘網，也可以選擇電腦，通過瀏覽對比，選擇認可招聘網，就可以通過在線投遞自己簡歷。
不過在選擇招聘網時，要根據自身條件來進行精準篩選，這樣可以提高求職成功效率。比如像一些招聘網站他們會為求職者提供幫助，比如像職業規劃建議，這樣就可以幫到求職者，可以快速找到自己適合職位。
招聘網站平臺不但可以解決企業招聘人才需求，對于很多求職者，招聘網也能幫到他們，信息海量，能讓企業通過匹配選擇到人才，同樣也能讓很多求職者也能選擇適合自己企業和職位。
當然雖然招聘網在發展方面比較迅速，確實也幫到了企業和個人，但是招聘網也存在著一些挑戰，比如信息真實性不能讓人信服，虛假信息會誤導求職者。
相信作為我們國家線上招聘網，他們會在完善自己同時，也會借助我們國家出臺的一些保護企業招聘，保護個人投簡歷的一些政策出臺，讓每一個愿意選擇招聘網企業和個人，都可以借助招聘網，能讓企業找到更適合自己企業人才，同樣也能讓個人能找到自己滿意企業。