根據虎嗅新聞9月3日的報道印度IT巨頭Infosys近期因其處理新員工入職的問題而成為輿論焦點。超過2000名應屆畢業生在經歷了長達兩年的無薪“培訓”后，仍未得到正式入職機會，引發了廣泛的關注和討論。這一情況不僅對Infosys的公眾形象造成了嚴重沖擊，更體現出全球IT行業的增速放緩。
Infosys是一家總部位于班加羅爾的國際信息技術公司，曾在全球IT服務市場中占據重要位置。然而，該公司近日被指控在處理新員工入職時存在嚴重的“剝削”行為。根據報道，這些應屆畢業生在接受了長達兩年的無薪培訓后，仍然未能進入正式工作崗位。NITES（信息技術新生雇員理事會）向印度勞工與就業部長Mansukh Mandaviya寫信，呼吁政府介入以解決這一問題。
據NITES的介紹，Infosys在2022年向這些新員工發出了錄取通知，但隨后卻不斷推遲入職日期。即便完成了多次無薪的線上和線下培訓，畢業生們依然沒有得到明確的入職時間，甚至被告知需要重新接受培訓和考試。這種無薪培訓的安排引發了員工的強烈不滿，一些現有員工甚至在社交平臺上抱怨，稱他們的工作時間已經達到14小時，導致公司內的職位幾乎沒有空余。
Infosys首席執行官Salil Parekh在回應NITES的信件時表示，雖然入職日期有所調整，但公司仍計劃接納所有錄取的新員工。他并未對為何推遲入職以及為何要求重復培訓提供具體解釋。Parekh強調，公司將繼續招聘，并表示生成式人工智能（GenAI）的興起將推動業務增長，而不會導致裁員。
然而，Infosys的財務狀況并不樂觀。該公司在2024年初報告稱，員工人數出現了自2001年以來的首次縮減。Infosys還計劃今年招聘1.5萬至2萬名應屆畢業生，但目前尚不清楚這是否包括了NITES關注的這2000名新員工。
當前，印度IT行業面臨招聘量下降的問題，許多公司已經暫停了校園招聘。2024年的招聘趨勢報告顯示，IT職位的招聘量普遍下降，尤其是在硬件和網絡領域。Infosys以及其他大型IT公司，如塔塔咨詢服務公司，也因經濟環境和市場需求變化而減少了校園招聘。
Infosys的這一事件不僅對這些應屆畢業生造成了直接影響，還暴露了印度IT行業在人才管理和招聘中的結構性問題。NITES主張Infosys應支付入職延誤期間的全額工資，并幫助未能入職的求職者尋找其他崗位。目前該事件還在解決中，從這次的Infosys入職難事件足以體現出全球IT軟件行業也開始進入增速放緩期，這和很多國際IT巨頭裁員行為不謀而合